About this role
STADTVERWALTUNG KAISERSLAUTERN
Die UNIVERSITÄTSSTADT KAISERSLAUTERN sucht für ihr Referat Jugend und Sport,
in der Abteilung 51.4 Soziale Dienste (Koordination Kita-Sozialarbeit (KiSa)) zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Sachbearbeiterin bzw. einen Sachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (50%).
Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet.
Die Bezahlung richtet sich nach der Entgeltgruppe S12 TVöD.
Die Koordinationsstelle Kita-Sozialarbeit ist beim Referat Jugend und Sport verortet. Sie ist Ansprechpartnerin für alle Fragestellungen, die im Zusammenhang mit Kita-Sozialarbeit entstehen. Die Fachkoordination berät, unterstützt und koordiniert die Kita-Sozialarbeit und vertritt diese nach außen (z.B. in den Netzwerkstrukturen der Kommunen und des Landes RLP). Ziel ist die qualitative Weiterentwicklung, Professionalisierung und Stärkung der Kita-Sozialarbeit in der Stadt Kaiserslautern sowie der Aufbau von neuen Tätigkeitsfeldern in diesem Bereich durch die Fachkoordination.
Die Aufgaben der Koordination KiSA sind u.a.:
- Begleitung der konzeptionellen Gestaltung und Weiterentwicklung der Kita-Sozialarbeit
o Konzeption eines kommunalen Rahmenkonzepts
o Trägerübergreifende Erarbeitung weiterer Konzepte für die KiSA (Qualifizierungs- und Fortbildungskonzept, Einarbeitungskonzept, Fortbildungskonzept)
o Mitarbeit bei weiteren Konzepten und Strategieprozessen mit Bezug zu Kita-Sozialarbeit (Inklusion i.w.S., Prävention u. Gesundheitsförderung)
- Koordination von verschiedenen Bedarfen, ggf. in Zusammenarbeit mit weiteren Akteu-ren im Sozialraum (Sozial- u. Jugendhilfeplanung, Gemeinwesenarbeit, Netzwerkkoordi-natinator*innen, etc.)
- Vernetzung mit Institutionen und Hilfestrukturen im Sozialraum
- Informationsaufbereitung von fachlichen Entwicklungen und Fragestellungen sowie Gesetzesänderungen
- Planung, Organisation und Durchführung von Fachtagen und Workshops, Dienstbe-sprechungen, Schulungen für Mitarbeitende, Projekten und Fachtagungen zu fachlich relevanten Themen der Kita-Sozialarbeit
- Entwicklung und Umsetzung gesamtstädtischen Berichtswesens mit Dokumentati-ons- und Evaluationsverfahren zur Abbildung, Wirksamkeit und Qualitätsentwicklung der Kita-Sozialarbeit
- Regelmäßige Überprüfung der Kita-Sozialarbeit in den einzelnen Kitas (evaluieren u. ggf. Hilfestellung bei auftretenden Problemen bieten)
- Qualitätsentwicklung
- Fortschreibung der Bestandserhebung für Politik und Fachausschüsse (Gremienar-beit)
- Regelmäßige Abstimmung mit der Koordinierungsstelle Schulsozialarbeit
Anforderungsprofil
- Absolventinnen und Absolventen mit einem Bachelorabschluss der Studienrichtun-gen/Studiengänge Sozialarbeit und/oder Sozialpädagogik
- Diplom-Sozialarbeiterinnen oder Diplom-Sozialarbeiter, Diplom-Sozialpädagoginnen oder Diplom-Sozialpädagogen.
- Personen mit vergleichbarer, pädagogischer Ausbildung mit einschlägiger Berufser-fahrung und entsprechenden Fortbildungen
- Fähigkeit zu konstruktivem und konzeptionellem Handeln, Lenken und Leiten sowie Fähigkeit, gezielt die Potenziale der nachgeordneten Mitarbeiter*innen zu fördern
- Ein positives Menschenbild und Einfühlungsvermögen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen und der Mitarbeiterschaft
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partner*innen
- Erfahrung in der Kita- und/ oder Schulsozialarbeit und/ oder Erziehungshilfe sind vor-teilhaft
- Kenntnisse des Systems Kita, Schule und des Bildungssystems
- Freude an der Netzwerkarbeit und Kooperation
- Motivation und fachliche Kenntnisse zur konzeptionellen Weiterentwicklung im Be-reich Jugendhilfe an Kita und Schule
- Engagement und Teamfähigkeit, konstruktive Lösungsstrategien, Verhandlungsge-schick, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
Wir bieten
Einen abwechslungsreichen und attraktiven Aufgabenbereich
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine strukturierte und geschützte Einarbeitungsphase.
- die Einbindung in ein kompetent aufgestelltes Team, das sich vertrauensvoll und wert-schätzend unterstützt.
- einen engen Austausch mit Kolleg*innen, Fachdiensten und Leitung, um wichtige Ent-scheidungen fachlich fundiert treffen zu können
- Teilnahme an Fachtagen, Fortbildung und Supervision, bei Bedarf auch eine Einstiegs-Qualifizierung.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Jährliche Sonderzahlung nach dem TVöD
- Betrieblich geförderte Altersvorsorge
Die Stadtverwaltung Kaiserslautern ist besonders an der Bewerbung schwerbehinderter Menschen mit den vorgenannten Qualifikationen interessiert und tritt auch bei Personal-entscheidungen für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein.
Sollten Sie eine berufliche Herausforderung suchen und sich für diese anspruchsvolle Ar-beit interessieren, dann bitten wir Sie, sich mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (einem aktuellen Lebenslauf, Zeugnissen, etc.)
ausschließlich online über unser Bewerbungsmanagementsystem auf das Stellen-angebot mit der Ausschreibungskennziffer 124.26.51.448
bis spätestens 30.11.2026
zu bewerben.
Sie finden die Stellenausschreibung auf unserer Homepage unter www.kaiserslautern.de/karriere.
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Schiffer, Telefon 0631 365–2270, oder für fachliche
Fragen Herr Hastrich, Telefon 0631 365–4643, zur Verfügung.
Beate Kimmel
Oberbürgermeisterin