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排水処理管理 @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません)

就業場所: 愛媛県新居浜市

職種: 職種解説 排水処理管理

仕事内容: 2027年1月から住友重機械工業株式会社新居浜工場内での排水 処理施設の管理業務で検査データのPC入力や設備の簡易点検のお 仕事です。 ※専門的な知識不要(経験者優遇) ※変更範囲:会社の定める範囲 < 急募 >

求人番号: 38050-06366261

受付年月日: 2026年11月5日

紹介期限日: 2027年1月31日

受理安定所: 新居浜公共職業安定所

求人区分: パート

オンライン自主応募の受付: 不可

産業分類: 建物等維持管理業

トライアル雇用併用の希望: 希望しない

雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし

雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) 3ヶ月 契約更新の可能性 あり(原則更新)

就業場所: 愛媛県新居浜市 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)

マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり

必要なPCスキル: データの入力

試用期間: あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件

派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 1,300円〜1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 1,300円〜1,300円

定額的に支払われる手当(b): -

固定残業代(c): なし

その他の手当等付記事項(d):

  • 月収例(20日出勤の場合) (1300円×6H×18日)+(1300円×7H× 2日)=156800円 ※月の労働日数により変動します。

賃金形態等: 時給

通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 34,800円

賃金締切日: 固定(月末)

賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 翌月 支払日 25日

昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1時間あたり50円〜80円(前年度実績)

賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 5,000円〜30,000円(前年度実績)

就業時間: 就業時間1 8時00分〜14時45分 就業時間2 8時00分〜15時45分 就業時間に関する特記事項 (1)6時間勤務 (2)7時間勤務 ※20日勤務の場合(1)18日、(2)2日の出勤となります。

時間外労働時間: 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 早急な対応が必要な場合、年6回を限度に1ヶ月80時間、1年間 720時間まで延長可能。

休憩時間: 45分

週所定労働日数: 週5日程度

休日等: 休日 土曜日,日曜日,祝日,その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済: 未加入

退職金制度: なし

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

入居可能住宅: なし

利用可能託児施設: なし

従業員数: 企業全体 530人 就業場所 76人 うち女性 25人 うちパート 25人

労働組合: あり

事業内容: 住友重機械工業の寮の管理運営、損害保険代理店、旅行代理店、警 備業

就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり

育児休業取得実績: あり

介護休業取得実績: なし

看護休暇取得実績: なし

採用人数: 1人 募集理由 その他 その他の募集理由 2027年1月から新規請負業務

選考方法: 面接(予定1回),書類選考

選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後3日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内

求職者への通知方法: 郵送,電話

選考日時等: 随時

応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) 応募書類の送付方法 郵送

応募書類の返戻: あり

求人に関する特記事項: *マイカー通勤は任意保険が対人・対物無制限、搭乗者3千万円以 上の条件が必要です。 *駐車場あり。(月900円自己負担) *通勤手当はkm単価でお支払いし、計算する通勤距離に上限があ ります。(60kmまで) *賞与は入社時期によって異なります。 *雇い止め規定あり。

  • 書類選考があるため、事前にハローワーク紹介状、履歴書(写真 貼付)を郵送してください。後日、選考結果等を通知します。

職務給制度: なし

復職制度: あり 復職制度の内容 就業規則の定めによる

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