About this role
Ben jij een ervaren teammanager die stevig in de schoenen staat en duidelijkheid brengt? Weet jij hoe je mensen meeneemt in verandering, met oog voor de mens maar ook met de kracht om grenzen te stellen?
Anton de Kom is een kleinschalig woonvoorziening voor ouderen met een Surinaamse identiteit in Amsterdam Zuidoost. Als teammanager krijgt de kans om samen met je teams te bouwen aan een stabiele, positieve en professionele werkomgeving waarin goede zorg centraal staat.
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener én zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT. Contract: jaarcontract voor 28 - 32 uur per week, met na een jaar uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren; Salaris: FWG 55: min. €3.772,- en max. € 5.413,- bruto (o.b.v. 36 uur p.w.); Extra’s: 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering; Reiskosten: € 0,21 per km en een fietsplan; Pensioen: via Pensioenfonds Zorg & Welzijn; Ontwikkeling: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen; Aanbrengbonus: draag een collega aan en ontvang je in totaal € 500,- netto aanbrengbonus.
Wat ga je doen?
- Als teammanager geef je leiding aan twee PG afdelingen.
- Je bent zichtbaar, bewaakt de kwaliteit van zorg en zorgt voor een cultuur van samenwerking en eigenaarschap.
- Je werkt met teams waarin collega’s met verschillende culturele achtergronden samenwerken.
- Jij weet hoe je verbinding maakt, verschillen benut als kracht en een open sfeer creëert waarin iedereen zich gezien voelt.
- Je brengt structuur en duidelijkheid, stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en helpt het team groeien in professionaliteit en werkplezier.
- Je bent een zichtbare en betrokken leider: je bent veel op de afdelingen aanwezig en weet wat er leeft.
- Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: Leidinggeven aan zorgteams, met aandacht voor kwaliteit, continuïteit en werkplezier.
- Medewerkers stimuleren en inspireren om samen te werken en actief mee te denken over verbeteringen.
- Het gesprek aangaan wanneer iets beter kan.
- Eerlijk, duidelijk en altijd met respect.
- Zorgen voor verbinding met bewoners, hun naasten, mantelzorgers, vrijwilligers én de medewerkers.
- Verbetervoorstellen doen op basis van wat je ziet en hoort op de werkvloer.
- Maandelijks verantwoording afleggen aan de domeinmanager over o.a. werving, medewerkerstevredenheid, verloop, financiën en kwaliteit.