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介護スタッフ @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません)

就業場所: 鳥取県八頭郡智頭町

職種: 職種解説 介護スタッフ

仕事内容:

  • 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム【すわの郷】 入居者に対する介護業務『食事・入浴・排泄等の介助』 受け入れ入居者数:18名 原則交代勤務 毎月のシフト勤務表による【夜勤あり】 変更範囲:変更なし

求人番号: 31010-11063661

受付年月日: 2026年11月1日

紹介期限日: 2027年1月31日

受理安定所: 鳥取公共職業安定所

求人区分: フルタイム

オンライン自主応募の受付: 不可

産業分類: 老人福祉・介護事業

トライアル雇用併用の希望: 希望しない

雇用形態: 正社員

雇用期間: 雇用期間の定めなし

就業場所: 鳥取県八頭郡智頭町 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)

マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり

年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜 年齢制限該当事由 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由 年少者深夜業禁止のため

必要な免許・資格: 免許・資格名 介護職員初任者研修修了者 あれば尚可 介護職員実務者研修修了者 あれば尚可 介護福祉士 あれば尚可 いずれかの資格を所持で可

試用期間: あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件

派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 185,000円〜198,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 182,000円〜190,000円

定額的に支払われる手当(b): 資格手当 3,000円〜8,000円

固定残業代(c): なし

その他の手当等付記事項(d):

  • 夜勤手当は、5,000円/回であり、職員シフトに より月4回~7回あります。

月平均労働日数: 21.0日

賃金形態等: 月給

通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 10,000円

賃金締切日: 固定(月末)

賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 翌月 支払日 25日

昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1月あたり2,000円〜15,000円(前年度実績)

賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 200,000円〜350,000円(前年度実績)

就業時間: 交替制(シフト制) 就業時間1 6時00分〜15時00分 就業時間2 8時30分〜17時30分 就業時間3 10時30分〜19時30分 就業時間に関する特記事項 (4)23:00~8:00 勤務時間については相談可能

時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし

休憩時間: 60分

年間休日数: 113日

休日等: 休日 その他 週休二日制 その他 その他 毎月・シフト表による 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済: 未加入

退職金制度: なし

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

入居可能住宅: なし

利用可能託児施設: なし

従業員数: 企業全体 26人 就業場所 21人 うち女性 17人 うちパート 7人

労働組合: なし

事業内容: 福祉・介護に関わるすべての業務

就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり

育児休業取得実績: あり

介護休業取得実績: なし

看護休暇取得実績: なし

採用人数: 1人 募集理由 欠員補充

選考方法: 面接(予定1回)

選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後3日以内

求職者への通知方法: 電話,その他

選考日時等: 随時

応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) 応募書類の送付方法 郵送,その他 その他の送付方法 当日持参

応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄

求人に関する特記事項: 介護資格のない方・未経験者の方でも安心。 スタッフが指導致します。 資格取得・スキルUPの支援制度有(一部条件有) その他、勤務内容などはご相談ください。 ★ハローワークからのお願い→期限内であっても求人が取下げ される場合もあります。早めにご相談ください。

職務給制度: なし

復職制度: あり 復職制度の内容 結婚、出産、介護、疾病、配偶者の転勤などにより一時的に退職し た従業員が、再び会社に復帰可

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