About this role
Over het werkJe hebt een eigen HR-portefeuille: het servicebureau van Samenwerkende Kinderopvang en onze locaties in regio Amsterdam. Hiervoor adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteun je managers bij personele kwesties. Daarnaast werk je mee aan HR-projecten, maak je analyses en signaleer je waar processen verbeterd kunnen worden. Ook vervang je collega-HR Business Partners bij ziekte of vakantie, zodat de HR-ondersteuning binnen de organisatie doorloopt. Als Senior HR Business Partner bij Samenwerkende Kinderopvang ben je de rechterhand van de HR manager.
Je ondersteunt bij de dagelijkse organisatie van het HR-team en zorgt ervoor dat werkzaamheden, afspraken en deadlines goed worden opgevolgd. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en spreekt collega's aan wanneer zaken blijven liggen. Je hebt goede kennis van AI HR tools, zoals copilot. Daarbij combineer je jouw ervaring als HR-professional met een praktische aanpak: je denkt mee, pakt zaken op en zorgt dat er voortgang wordt geboekt.Je hebt een verbindende rol en weet wat er speelt. Je helpt collega's bij inhoudelijke vragen, maakt processen inzichtelijk en zorgt dat afspraken en deadlines niet uit het oog worden verloren.
Daarbij werk je nauw samen met de HR manager, die verantwoordelijk blijft voor de professionele ontwikkeling van het team. Zo draag je bij aan een team dat goed samenwerkt, verantwoordelijkheid neemt en managers en medewerkers op een consistente manier ondersteunt. Deze functie past bij een ervaren HR Business Partner die toe is aan een volgende stap in senioriteit, zonder per se manager te willen worden.
Je blijft graag met beide voeten in de praktijk staan en vindt het leuk om inhoudelijk HR-advies te combineren met analyses, projecten en het ondersteunen van collega's.Wij bieden jouJe krijgt een veelzijdige senior HR-functie waarin je jouw ervaring kunt inzetten en invloed hebt op de dagelijkse praktijk van HR. Je werkt nauw samen met de HR manager en een team va