About this role
Randstad 32 - 40 uur 60.000 - 80.000 The role Als Senior HR Adviseur speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van HR. Je helpt de afdeling doorgroeien van operationeel-tactisch naar tactisch-strategisch niveau. Als stevige gesprekspartner van het management verbind je organisatievraagstukken aan heldere HR-adviezen en concrete resultaten. De operationele HR-basis staat stevig. De volgende stap is duidelijk: de HR-functie ontwikkelen van een overwegend operationeel-tactische afdeling naar een tactisch-strategische businesspartner.
Je neemt hierin het voortouw. Je versterkt de adviesrol van HR en realiseert verbeteringen op het gebied van leiderschapsontwikkeling, performance management, (campus)recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Voor arbeidsmarktcommunicatie werk je nauw samen met de communicatieadviseur. Je bent zichtbaar op kantoor en op projectlocaties, kent de dynamiek van de business en weet wat er speelt. Je analyseert vraagstukken, stelt kritische vragen en vertaalt kansen naar onderbouwde voorstellen en concrete resultaten. Je krijgt de ruimte om zelfstandig richting te geven aan deze ontwikkeling. Dat vraagt om eigenaarschap, overtuigingskracht en executiekracht: je brengt projecten van initiatief tot succesvolle implementatie.
- Hoofdtaken en verantwoordelijkheden - Je adviseert leidinggevenden over verzuim, functioneren, ontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken, organisatieveranderingen en de jaarlijkse HR-cyclus; - Je bent een stevige, betrouwbare sparringpartner die kritische vragen stelt en waar nodig tegengas geeft; - Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties, begeleidt de uitvoering en borgt de implementatie; - Je initieert en leidt projecten op het gebied van leiderschap, performance management, talent- en organisatieontwikkeling; - Je signaleert verbeterkansen, analyseert oorzaken en realiseert duurzame oplossingen; - Je ontwikkelt...