About this role
Als HR-professional werk je nauw samen met het managementteam en ondersteun je alle afdelingen binnen Metalflex. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar praktisch toepasbaar HR-beleid en begeleidt medewerkers gedurende de volledige medewerkerscyclus, van instroom en ontwikkeling tot uitstroom. Daarbij onderhoud je waar nodig contact met externe partijen, zoals de arbodienst, opleidingspartners, uitzendorganisaties en andere HR-dienstverleners. Je houdt je dus bezig met het HR-proces van A-Z.
- Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:- Het werven en selecteren van gekwalificeerde medewerkers voor productie-, technische en ondersteunende functies;- Een toegankelijk en deskundig aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen;- Het adviseren over de ontwikkeling, implementatie en borging van het personeels- en organisatiebeleid;- Het bewaken van de naleving van arbeidswet- en regelgeving, cao-bepalingen, interne procedures en arbeidsovereenkomsten;- Het begeleiden van arbeidsconflicten en complexe personele vraagstukken op een zorgvuldige en objectieve manier;- Het adviseren en ondersteunen bij organisatieveranderingen, verzuim, functioneren, inzetbaarheid en uitstroom;- Het ontwikkelen en bewaken van opleidings-, ontwikkel- en duurzame-inzetbaarheidsplannen;- Je draagt samen met leidinggevenden en de verantwoordelijken voor kwaliteit en veiligheid bij aan een veilige en gezonde werkomgeving;- Het zorgdragen voor een correcte en actuele HR-administratie, waaronder personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, managementrapportages en de voorbereiding van de salarisadministratie;- Het signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-initiatieven en verbetervoorstellen.
- Wat breng je mee als HR-Professional.- Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;- Een aantal jaren relevante werkervaring in een brede HR-adviesfunctie, bij voorkeur binnen een technische, industriële of productieomgeving;- Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, cao-bepalingen, verzuimwetgeving en relevante HR-processen;- Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding, functioneren en ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie;- Je kunt HR-beleid vertalen naar heldere, praktisch uitvoerbare processen en adviezen;- Je bent vaardig met HR-informatiesystemen en Microsoft Office;- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;- Je hebt affiniteit met techniek, productieprocessen en een dynamische operationele werkomgeving;Persoonskenmerken: Integer, pro actief ingesteld, resultaatgericht, goede communicatieve vaardigheden, nauwkeurig en betrokken bij werk.