About this role
In het kort: Je gaat HR-beleid ontwikkelen, actualiseren en implementeren, complexe HR-vraagstukken analyseren, adviseren over beleidskeuzes en implementatie, en zorgen voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk.
Wat ga je doen?
- Als Senior HR-beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid.
- Je werkt in deze rol samen met een interne beleidsadviseur en helpt ons een stevige slag te slaan in het updaten van ons beleid.
- Samen met je collega adviseer je over prioriteitstelling, uitgaand van enerzijds de gewenste resultaten en anderzijds het welzijn van medewerkers.
- Je bent in waar nodig en in afstemming een stevige gesprekspartner voor interne partijen maar bent niet het eerste aanspreekpunt voor nieuwe behoeften.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:- Ontwikkelen, actualiseren en evalueren van HR-beleid en bijbehorende beleidskaders.- Adviseren ten aanzien beleidsmatige HR-vraagstukken.- Vertalen van organisatiedoelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen naar concreet HR-beleid.- Samenwerken met HR-advies en onze HRD-adviseurs op het gebied van thema's zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en talentmanagement.- Volgen en vertalen van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.- Zorgdragen voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk.- Adviseren over de implementatie en borging van nieuw beleid binnen de organisatie.- Je bent een ervaren HR-professional met een kritische en tegelijkertijd pragmatische blik en een sterk analytisch vermogen.
- Je weet complexe vraagstukken te doorgronden en om te zetten in heldere adviezen en uitvoerbaar beleid.- Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en weet op verschillende niveaus draagvlak te creëren.Je beschikt over:- Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie.- Aanto.