About this role
Je hebt al ervaring in recruitment en bent klaar voor de volgende stap. Liefst zonder koude acquisitie of het zoeken naar cv's in databases. Dat snappen we.
Bij Level.works melden kandidaten zich aan via onze campagnes. Zo kun jij je volledig richten op wat je echt energie geeft: sterke relaties bouwen, slim matchen en commerciële kansen benutten. Dit ga je doen Als Recruitment Consultant neem je de regie over het complete recruitmentproces, van A tot Z. Je begint met de intake van een praktisch talent en begeleidt de kandidaat tot de start van de opleiding. Je bent een volwaardige partner voor je klanten en denkt strategisch mee over hun bezetting en werving. Omdat je het hele proces overziet, zie je precies waar de kansen liggen. In de praktijk betekent dit dat je:
- Het proces van A tot Z runt en sterke relaties opbouwt met je klanten.
- Zorgt dat kandidaten zich écht aan Level.works binden.
- Kwalitatieve en kwantitatieve inzichten gebruikt om knelpunten te signaleren en onze processen en technologische innovaties direct te verbeteren.
- Elke week plant en rapporteert, zodat je commerciële kansen in de markt ziet en benut.
- Je netwerk uitbreidt en je eigen recruitmentvaardigheden verder ontwikkelt, bijvoorbeeld met competentiegericht interviewen.
Jouw groeipad bij Level.works Je groeit door binnen recruitment op basis van je prestaties, niet op vaste beoordelingsmomenten.
Voldoe je aan de functie-eisen en laat je de benodigde competenties zien? Dan kun je door naar de volgende stap.
Wat wij jou bieden
- Een gegarandeerd basissalaris van € 3.000,- bruto per maand.
- Een gemiddeld OTE-salaris van € 3.500,- en een bonuspotentieel tot wel € 5.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
- Een aantrekkelijke bonusregeling die kan oplopen tot een half maandsalaris.
- Bij goed presteren groei je binnen 12 maanden door naar Recruitment Consultant of een commerciële functie, inclusief salarisverhoging.
- Een goede pensioenregeling en 25 va