About this role
Wil jij het HR-beleid vormgeven van het persbureau van de toekomst? Dan zoekt het ANP jou! Het ANP is het grootste persbureau van Nederland en levert sinds 1934 dagelijks nieuws aan vrijwel alle Nederlandse media. Daarnaast helpt ANP Connect organisaties met zakelijke diensten. Het ANP staat voor een transformatie; de manier waarop nieuws wordt gemaakt, geleverd en geconsumeerd verandert door nieuwe technologie zoals AI. Dat vraagt om een organisatie die aansluit bij wat onze grote klanten en afnemers verwachten.
Daarnaast vraagt het om een groeiende commerciële basis in de zakelijke markt die onze onafhankelijkheid waarborgt. Als HR-manager vertaal jij die veranderstrategie naar mensen, beleid en concrete instrumenten. In vaste dienst, of eerst ad interim. Daarom wil jij bij het ANP werken - Het ANP heeft een unieke maatschappelijke rol: wij leveren elke dag de feitelijke basis waarop de Nederlandse media bouwen. Daar zijn we trots op zijn, en dat willen we als werkgever ook nadrukkelijker uitdragen.
- We zijn een organisatie in beweging. Er liggen veel uitdagingen op tafel en jij krijgt de ruimte om het HR-vak hier stevig neer te zetten.
- De lijnen zijn kort. Je werkt direct samen met directie, chefs en managers, dus jouw invloed is groot en zichtbaar.
- We zijn een sociale, degelijke werkgever en we willen dat elke collega maximaal tot zijn of haar recht komt. Dit ga je doen Je formuleert HR-doelen in lijn met onze strategie en ondersteunt het management bij het realiseren daarvan. Daarbij focus je in eerste instantie op drie projecten.
- Een nieuwe beoordelingssystematiek
We werken met een jaarcyclus: aan het begin van het jaar bespreken chefs en managers de doelstellingen, halverwege volgt een voortgangsgesprek en aan het eind een beoordelingsgesprek.
- We willen naast het aansturen op taken en werkzaamheden, ook meer inzetten op gedragscomponenten en vaardigheden.
- Jij evalueert onze methodiek, komt met aanbevelingen en ontw...