About this role
Van personeelsvraagstukken tot het verbeteren van HR-processen: jij houdt je bezig met alles wat medewerkers en leidinggevenden verder helpt. Je bent hét HR-aanspreekpunt voor Noord-Nederland en staat midden in de organisatie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, denkt mee en zet ideeën om in concrete acties.Je krijgt veel vrijheid om je werk zelfstandig in te richten. De ene dag zit je met een leidinggevende om tafel in Almelo, de volgende dag bezoek je een vestiging in Drachten. Je wisselt gesprekken op locatie af met het uitwerken van plannen en het oppakken van HR-zaken.
Zo leer je de verschillende teams goed kennen. Hier houd jij je als HR-adviseur mee bezig:- Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over arbeidsrecht, personeelsbeleid en HR-vraagstukken;- Je begeleidt verzuimtrajecten in Noord-Nederland en coördineert het contact met de arbodienst voor heel Nederland;- Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden;- Je werkt samen met de recruiter om nieuwe collega's aan te trekken;- Je houdt personeelsdossiers en HR-rapportages actueel en overzichtelijk;- Je denkt mee over verbeteringen in HR-processen en helpt deze door te voeren.Je werkt samen met HR-collega's uit verschillende regio's en rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager.
Ook stem je af met de personeels- en salarisadministratie en de collega's die opleidingen begeleiden. Samen met een HR-adviseur uit Zuid-Nederland nemen jullie waar nodig elkaars werkzaamheden over.Je komt terecht in een organisatie met een echte aanpakkersmentaliteit. De lijnen zijn kort, collega's zeggen waar het op staat en goede ideeën krijgen de ruimte. Op sommige locaties begint de werkdag al om 07.00 uur. Ideaal om vroeg aan te sluiten bij de teams en persoonlijk contact te houden met de mensen voor wie je het doet.Je bent een ervaren HR-professional die makkelijk contact legt en helder communiceert. Je weet wanneer je moet luisteren en wanneer