About this role
ft 33740Je gaat aan de slag als HR Business Partner binnen een provinciale organisatie waar je impact maakt op mens, arbeid en organisatie. Je ondersteunt het management bij strategische HR-vraagstukken en denkt mee over toekomstbestendige oplossingen. Daarbij vertaal je afdelingsstrategieën naar de praktijk en help je teams en leiders verder. Je schakelt moeiteloos tussen advies, coaching en het ontwikkelen van HR-initiatieven. Wat ga je doen- Je adviseert het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie.- Je denkt mee vanuit een breed perspectief en weegt alle relevante aspecten zorgvuldig mee.- Je helpt het management bij het vertalen van de afdelingsstrategie naar uitvoerbare acties.- Je kent de afdelingen, hun (leiderschaps)opgaven en de vraagstukken van het management.- Je fungeert als volwaardige gesprekspartner voor het management en gaat dieper in op vraagstukken.- Je draagt bij aan oplossingen en maakt lastige onderwerpen bespreekbaar.- Je biedt coaching en begeleiding aan het management bij het beoordelen en managen van individuele- en teamvraagstukken.- Je zet je interpersoonlijke vaardigheden in om daadkrachtig te interveniëren in gesprekken.- Je vormt de brug tussen het lijnmanagement en het HR-team.- Je gebruikt strategisch inzicht om HR-initiatieven te ontwikkelen, implementeren en evalueren.- Je signaleert ontwikkelingen en kansen, agendeert knelpunten en deelt actief de nieuwste inzichten.- Je neemt actief deel aan de implementatie van de nieuwe koers en de toekomstbestendige HR-agenda.- Je ondersteunt en benut de inzet van HR-medewerkers die administratieve taken uitvoeren.
Eisen- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Business Partner.- Je hebt aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner.- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Wensen.