About this role
- Nunspeet - 32 - 36 uur - Management en advies - Deze vacature sluit 03-12-2026 Ga jij 'aan' van een organisatie waarin volop wordt gebouwd en ontwikkeld? Bij ons krijg je de ruimte om jouw ideeën in te brengen, impact te maken en mee te groeien richting HR Business Partner.
Wat je doet Je stapt onze zorgorganisatie binnen op een bijzonder moment. Vanuit onze besturingsfilosofie bouwen wij aan een nieuwe organisatiestructuur die in 2027 wordt ingevoerd. Ook onze visie op HR, de inrichting van de afdeling en onze processen ontwikkelen mee. Daarom zijn we op zoek naar een collega met nieuwe en frisse perspectieven. In jouw dagelijks werk schaak je op verschillende borden. Zo werk je enerzijds aan cijfermatige analyses van data op het gebied van verzuim, verloop en ons jaarlijkse werkgelukonderzoek. Op basis daarvan geef je de locatiemanagers, teammanagers en regiomanagers advies hoe beleid het beste vertaald kan worden naar de individuele locatie.
Anderzijds adviseer en faciliteer je leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken op team- en medewerkerniveau, zoals op het gebied van functioneren en samenwerking. Ook denk je mee over thema's als leiderschap, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling om samen te komen tot concrete oplossingen die werken in de praktijk. Samen met collega's werk je aan wendbare, toekomstbestendige teams waarin werkgeluk, resultaat en kwaliteit van zorg in balans zijn.
Je krijgt veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en invloed. De functie ontwikkelt zich de komende periode richting HR Business Partner, en jouw ervaring in het vak om deze groei te maken is ontzettend welkom!
Wat wij bieden - mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; - ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; - direct een vast contract voor 32 tot 36 uur per week; - een salaris van € 3.622,- tot € 5.304,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, volgens de cao Gehandicap...