About this role
HR Business Partner – Nordics & Benelux
Spennende HR Business Partner-rolle med nordisk og europeisk ansvar
Vil du jobbe tett på forretningen i en strategisk HR-rolle med stort handlingsrom? IPC Foma søker en erfaren HR Business Partner som vil ha ansvar for HR-arbeidet i Norden og Benelux, med hovedfokus på Norge og Sverige.
Vil du jobbe tett på forretningen og ha en nøkkelrolle innen HR i et internasjonalt miljø?
HR-avdelingen hos IPC Foma er en sentral strategisk partner for virksomheten. Vi støtter ledere og medarbeidere i hverdagen og jobber samtidig målrettet med talentutvikling, organisasjonsutvikling og kultur – med målet om å skape en attraktiv, engasjerende og bærekraftig arbeidsplass.
Vi styrker nå vår nyetablerte HR-funksjon for Nordics & Benelux, og søker en erfaren og selvstendig HR Business Partner som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, forretning og strategi.
Dette er en bred og operativ HR-rolle med stor påvirkningskraft, hvor du jobber tett på ledere og medarbeidere – særlig innen feltbaserte salgs- og serviceorganisasjoner.
Om rollen
Som HR Business Partner er du en sentral rådgiver for ledere og ansatte, særlig innen salgs- og serviceorganisasjonen. Du vil ha et helhetlig ansvar for HR-leveranser i Norge, Sverige og Benelux. Du jobber operativt og strategisk med hele bredden av HR-faget og fungerer som en viktig sparringspartner for ledelsen.
Du rapporterer til Head of HR UK and Ireland, Benelux and Nordics, som er basert i Storbritannia, og jobber i en matriseorganisasjon med tett samarbeid på tvers av land og regioner. Rollen er en del av lederteamene i både UK og Benelux/Nordics og gir gode muligheter til å jobbe både regionalt, på EMEA-nivå – og over tid også globalt.
Stillingen er basert ved vårt kontor i Ski, med fleksibel arbeidshverdag (kontor, hjemmekontor og ute i virksomheten).
Ditt ansvarsområde
I denne rollen vil du blant annet:
Være primær HR-kontakt for ansatte og ledere i Norden og Benelux
Jobbe rådgivende og analytisk mot ledelsen innen:
organisasjonsutvikling, bemannings- og etterfølgerplanlegging
Støtte og drive prosesser innen:
rekruttering, onboarding og talentutvikling
Håndtere arbeidsrettslige saker
Følge opp:
prestasjon, fravær, medarbeiderengasjement og trivsel
Coache og veilede ledere i HR-relaterte problemstillinger og beste praksis
Sikre etterlevelse av HR-, HMS- og trivselsrelaterte policyer, rutiner og systemer
Følge opp og rapportere på HR- og HMS-nøkkeltall for kontinuerlig forbedring
Koordinere og sikre korrekt datagrunnlag til lønn
Bidra aktivt i EMEA HR-teamet og støtte strategiske initiativer og prosjekter
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter deg som trives med ansvar, er trygg i HR-rollen og evner å balansere operativ støtte med strategisk perspektiv. Du må beherske engelsk som arbeidsspråk – muntlig og skriftlig.
Vi tror du har:
Relevant høyere utdanning (bachelor/master) innen HR, organisasjon/ledelse, psykologi, økonomi eller tilsvarende
Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning
Kompetanse
God forretningsforståelse og evne til å koble HR til virksomhetens mål
Solid kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis
Gode analytiske ferdigheter – evne til å bruke data som beslutningsstøtte
Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
Erfaring
Minst 4 års erfaring som HR Business Partner eller tilsvarende rolle
Erfaring med selvstendig HR-arbeid, gjerne i feltbaserte organisasjoner
God og oppdatert kunnskap om nordisk arbeidsrett og HMS
Erfaring med personalsaker, fraværsoppfølging og endringsprosesser
Erfaring med rekruttering, talentutvikling og lederstøtte
Gode IT-kunnskaper (Microsoft 365, HR- og/eller lønnssystemer)
Evne til å jobbe strukturert, datadrevet og målrettet med KPI-er
Førerkort og mulighet til å reise i Norden og noe i Benelux
Kjennskap til Benelux arbeidsrett, HMS-sertifisering og erfaring fra salg- og serviceorganisasjoner er en fordel – men ikke et krav.
Personlige egenskaper
For å lykkes i rollen er du:
Relasjonssterk og tillitsbyggende
Forretningsorientert med kommersiell forståelse
Proaktiv og løsningsorientert
Profesjonell, trygg og tydelig i rollen som rådgiver
Strukturert, robust og løsningsorientert
Selvstendig, men samarbeidende i en matriseorganisasjon
Fleksibel og komfortabel med en variert og reisebasert arbeidshverdag
Vi tilbyr
En sentral og synlig HR Business Partner-rolle med stor påvirkningskraft
Muligheten til å jobbe internasjonalt i en profesjonell HR-organisasjon
Bred eksponering mot både operativ HR og strategiske initiativer
Et inkluderende, engasjert og kompetent fagmiljø
Konkurransedyktige betingelser og fleksibel arbeidshverdag
Høres dette ut som en rolle for deg? Vi ser frem til å motta din søknad!
Har du spørsmål til stillingen – ta kontakt med Rådgiver i Adecco Norge AS: Jorunn Holmdal Stensrud
M: 97 46 11 15
Epost: [email protected]