About this role
- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Geef richting aan de toekomst van Crisisbeheersing (Veiligheidsregio Noord-Holland Noord)De wereld om ons heen verandert en daarmee ook de eisen die aan crisisbeheersing worden gesteld. Nieuwe crisistypen, maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende verwachtingen van onze partners en stakeholders vragen om een andere kijk op de inrichting en werkwijze van onze afdeling Crisisbeheersing. Voor onze afdeling Crisisbeheersing zoeken we een ervaren organisatieadviseur die ons helpt om de juiste keuzes te maken voor de toekomst. Hoe richten we de afdeling zo in dat deze aansluit bij de opgaven van morgen? Welke werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden zijn daarvoor nodig en welke manier van werken past daarbij? Je krijgt de opdracht om vanuit een onafhankelijke positie de huidige situatie te onderzoeken, mensen en inzichten bij elkaar te brengen en te komen tot een concreet en onderbouwd organisatie-inrichtingsadvies.
- Geen advies voor in de la, maar een voorstel waarmee de organisatie daadwerkelijk verder kan.Wat ga je doen?
- Je gaat aan de slag met de toekomstige inrichting van onze afdeling Crisisbeheersing.
- Daarbij kijk je niet alleen naar de huidige organisatie en werkzaamheden, maar vooral naar wat er vanuit de omgeving op ons afkomt en wat dat vraagt van de afdeling.
- Je brengt verschillende perspectieven bij elkaar, maakt inzichtelijk waar het knelt en vertaalt de opgehaalde informatie naar concrete keuzes en een advies voor de toekomstige organisatie-inrichting.
Concreet betekent dit
- Huidige situatie en ambities in beeld brengen: Je voert gesprekken met medewerkers, leidinggevenden en relevante stakeholders. Je brengt de huidige werkzaamheden, ambities, behoeften en knelpunten in kaart.
- Gezamenlijk toekomstbeeld ontwikkelen: Je organiseert een gerichte werksessie waarin je met het team komt tot een gedeeld beeld van de gewenste ontwikkeling en de opgaven waarvoor de afdelin