About this role
Wat jouw werk als Adviseur Inzetbaarheid & Verzuim zo bijzonder maakt Misschien werk je nu bij een verzekeraar of arbodienst. Je weet wat een goed telefoongesprek kan doen. Maar wat er daarna met iemand gebeurt, zie je zelden. En je collega's ken je vooral van Teams. Hier is dat anders.
Je begeleidt collega's van Ondersteuning Thuis die ziek zijn (geworden). Het zijn mensen die elke dag bij cliënten thuis over de vloer komen. Help jij een thuishulp terug aan het werk, dan staat er straks weer een vertrouwd gezicht bij mevrouw aan de deur. Zo concreet is jouw impact.
De timing is ook goed. Verzuim en vitaliteit staan bovenaan de agenda van DrieGasthuizenGroep. Er ligt een stevige opdracht, en er is ook echt veel mogelijk.
Dit is hoe jij impact maakt: 's Ochtends pak je eerst de nieuwe ziekmeldingen op. De rest van de dag ben je bezig met collega's die al langer ziek zijn. Je: voert gesprekken over herstel, belastbaarheid en vooral: wat kan er wél? stelt samen met de medewerker het plan van aanpak op plant het spreekuur bij de bedrijfsarts in bespreekt de re-integratiemogelijkheden: eigen werk, aangepast werk of tweede spoor koppelt altijd terug aan de betrokkenen: leidinggevende, planner, thuishulp of coördinator houdt je dossiers en de stappen uit de Wet verbetering poortwachter strak op orde Ongeveer 40% van je tijd zit je in gesprek. De rest gaat naar verwerking: notities, formulieren, afstemming.
Je start de week met een teamoverleg: wat ga je doen deze week en waar heb je hulp bij nodig? Een paar overleggen staan vast, de rest plan je zelf in. Ook je uren mag je over de week spreiden.
Hier krijg je de ruimte om te groeien Je komt in een klein, hecht team met collega-adviseurs Petra, Jolanda en Ingeborg, onder leiding van Annelies. Zij luistert, denkt mee en faciliteert je groei. Tussen de gesprekken door spar je met je collega's, schuif je aan bij overleg met HR en loop je even binnen met een lastig dossier.
En natuurlijk is het praktisch goed geregeld. Jekrijgt: een tijdelijk contract voor één jaar, voor 24-28 uur per week met mogelijkheid tot verlenging een salaris van € 3.324,94 – € 4.822,50 (FWG 50) o.b.v. 36 uur 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering ruimte om hybride te werken en je uren flexibel in te delen, bellen kan immers prima vanaf elke locatie een rol met veel persoonlijk contact en ruimte om mee te denken over inzetbaarheid en preventie scholing om je gesprekstechniek verder aan te scherpen goede secundaire voorwaarden: o.a. een laptop en telefoon, leerbudget, 8 uur mentale coaching per jaar, een goede pensioenregeling en een actieve personeelsvereniging.
Wie jij bent in je werk Jij pakt de telefoon in plaats van nog een mail te sturen. Je bent warm, maar ook zakelijk: je luistert, en daarna maak je afspraken. Je ziet mogelijkheden waar een ander beperkingen ziet. Je weet wanneer iets een 10 moet zijn en wanneer een 7 goed genoeg is. En je administratie is altijd tot in de puntjes voor elkaar.
Verder breng je mee: een afgeronde opleiding op mbo 4- of hbo-niveau ervaring met (of interesse in) verzuimbegeleiding, casemanagement, inzetbaarheid of HR een resultaatgerichte mindset en je toont eigenaarschap goede kennis van de Wet verbetering poortwachter, en je weet die praktisch toe te passen een positieve, proactieve houding en het vermogen om prioriteiten te stellen een CROV-diploma is mooi meegenomen, maar geen must een oplossingsgerichte houding - jij kijkt altijd naar wat er wél kan Samen in beweging Bij DrieGasthuizenGroep werk je in een organisatie die stevig geworteld is in Arnhem, maar altijd in beweging blijft.
We groeien mee met de wereld om ons heen, met aandacht voor mensen, voor het dagelijks leven en voor jouw ontwikkeling. Je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf te zijn, je ideeën in te brengen en nieuwe stappen te zetten op jouw manier. Slimme technologie en vernieuwing helpen ons vooruit, maar menselijk contact blijft altijd het uitgangspunt. Samen in beweging. Jouw groe