About this role
Ben jij een ervaren HR-professional die zowel operationeel als tactisch kan denken? Wil je de volledige HR-voering op je nemen en bijdragen aan een positieve werkcultuur? Dan is deze functie iets voor jou.Je bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen en ondersteunt zowel het management als de medewerkers.Wat ga je doen?- Je ondersteunt en adviseert het management bij diverse HR-vraagstukken.- Je signaleert HR-ontwikkelingen en denkt mee over verbeteringen in beleid en processen.- Je zorgt voor correcte en volledige personeelsdossiers.- Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt ziekteverzuim.- Je coördineert het onboardingproces en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding.- Je beheert arbeidsovereenkomsten en de personeelsadministratie.- Je monitort en beheert het HR-systeem en stelt rapportages op.- Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen en organiseert interne activiteiten.Functie-eisen:- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.- Minimaal 3 tot 7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.- Kennis van arbeidsrecht en HR-administratie.- Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week.- Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk.- Flexibel in het schakelen tussen verschillende werkzaamheden.- Servicegericht, discreet en communicatief vaardig.Pluspunten:- Ervaring met HR-systemen en rapportages.- Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten.- Kennis van moderne HR-tools en -technieken.Wat bieden we:- Een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.- Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid.- Ruimte om mee te denken en HR-processen verder te professionaliseren.- Een fijne werkomgeving met korte lijnen.- Marktconforme arbeidsvoorwaarden.- Volop mogelijkheden voor ontwikkeling en groei.Klaar om de HR-voering van Synsel naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer vandaag nog als HR Adviseur.