About this role
Ga jij ‘aan’ van een organisatie waarin volop wordt gebouwd en ontwikkeld? Bij ons krijg je de ruimte om jouw ideeën in te brengen, impact te maken en mee te groeien richting HR Business Partner. Wat je doet Je stapt onze zorgorganisatie binnen op een bijzonder moment. Vanuit onze besturingsfilosofie bouwen wij aan een nieuwe organisatiestructuur die in 2027 wordt ingevoerd. Ook onze visie op HR, de inrichting van de afdeling en onze processen ontwikkelen mee. Daarom zijn we op zoek naar een collega met nieuwe en frisse perspectieven.
In jouw dagelijks werk schaak je op verschillende borden. Zo werk je enerzijds aan cijfermatige analyses van data op het gebied van verzuim, verloop en ons jaarlijkse werkgelukonderzoek. Op basis daarvan geef je de locatiemanagers, teammanagers en regiomanagers advies hoe beleid het beste vertaald kan worden naar de individuele locatie. Anderzijds adviseer en faciliteer je leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken op team- en medewerkerniveau, zoals op het gebied van functioneren en samenwerking. Ook denk je mee over thema’s als leiderschap, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling om samen te komen tot concrete oplossingen die werken in de praktijk.
Samen met collega’s werk je aan wendbare, toekomstbestendige teams waarin werkgeluk, resultaat en kwaliteit van zorg in balans zijn. Je krijgt veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en invloed. De functie ontwikkelt zich de komende periode richting HR Business Partner, en jouw ervaring in het vak om deze groei te maken is ontzettend welkom!
Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; direct een vast contract voor 32 tot 36 uur per week; een salaris van € 3.622,- tot € 5.304,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55). In 2027 wordt de functie opnieuw bekeken door de ontwikkeling richting HR Business Partner. Dit biedtmogelijk perspectief op doorgroei naar FWG 60, met een maximumsalaris van € 6.045,- bruto per maand; reiskostenvergoeding boven cao (23 ct/km voor woonwerk-verkeer en 36 ct/km voor dienstreizen in 2026), met volledige vergoeding van OV; een laptop en telefoon én een vergoeding waarmee je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement.
Jij hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en minimaal een hbo-diploma (bij voorkeur richting HRM, psychologie, bedrijfskunde of aanverwant); hebt minstens 3 jaar gewerkt als HR-adviseur of HR Business Partner en bent minimaal 32 uur beschikbaar; schakelt makkelijk tussen harde (cijfers) en zachte (mens) kant van HR; denkt in kansen, verbindt mensen en weet collega's mee te nemen in verandering.
InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk.
Je werkplek Het bestuursbureau in Nunspeet is de centrale plek waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Hier werken onze bestuurders, het MT en ongeveer 90 collega’s in ondersteunende functies. Als HR-adviseur richt jij je op regio Oost: Enschede, Hardenberg en Deventer. Je hebt daarbij niet één vaste werkplek. Je plant je agenda grotendeels zelf en werkt afhankelijk van wat die dag nodig is op een van onze zorglocaties, thuis of op het bestuursbureau in Nunspeet. Zo ben je regelmatig dicht bij de teams die je adviseert, terwijl je ook de verbinding houdt met je directe collega-adviseurs. Je wordt onderdeel van de afdelin