About this role
Provincie Zeeland zoekt een HR Businesspartner die directie en management helpt om vooruit te kijken bij vraagstukken over mensen, capaciteit en organisatieontwikkeling. Je werkt aan de HR-strategie 2026–2030, waarin wendbaarheid, leren, goed werkgeverschap en een gezonde werkorganisatie centraal staan. Je stapt in op een moment waarop we binnen bedrijfsvoering de rol van businesspartner verder doorontwikkelen. De rol krijgt meer ruimte voor strategische advisering, organisatieontwikkeling en verandering.
Als HR Businesspartner voer je met directie en management het gesprek over personele en organisatorische keuzes die vandaag en morgen nodig zijn. Daarbij gebruik je data en signalen uit de organisatie om risico’s vroeg te herkennen, patronen te duiden en passende keuzes te adviseren. Je krijgt de ruimte om de strategische HR-agenda mede vorm te geven én zichtbaar bij te dragenaan de ontwikkeling van de provinciale organisatie.
Wat ga je doen?
- Als HR Businesspartner ben je de tactisch-strategische gesprekspartner voor domeindirectie en afdelingsmanagement.
- Je verbindt de maatschappelijke opgaven van Zeeland aan keuzes over mensen, leiderschap en verandering.
- Je adviseert directie en management over organisatievraagstukken en biedt professioneel tegenspel bij lastige keuzes.
- Je Brengt toekomstige personeelsbehoeften, schaarste, kritieke competenties en risico’s rond uitstroom in kaart en vertaalt deze naar strategische personeelsplanning.
- Je sluit vroeg aan bij organisatie en veranderopgaven en adviseert over de gevolgen voor mensen, teams, leiderschap en formatie.
- Je duidt samen met specialisten patronen rond inzetbaarheid, verzuim en een gezond werkklimaat en vertaalt deze naar vraagstukken over leiderschap, capaciteit en organisatie.
- Je werkt als één accountteam met de HR-adviseur en verbindt waar nodig recruitment, Leren & Ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en andere specialisten.
- Je brengt relevante ontwikkelingen actief op de managementagenda en bewaaktsamenhang in de HR-advisering.
- Kortom, je kijkt vooruit, stelt de vraag achter de vraag, helpt management keuzes maken en houdt de verantwoordelijkheid waar die hoort.
Wie ben jij?
- Je bent een ervaren HR-professional die gemakklijk schakelt tussen organisatievraagstukken, mensen en strategie.
- Je durft positie in te nemen, bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag speelt en weet wanneer jezelf adviseert en wanneer je andere expertises verbindt.
- Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde.
- Je hebt meerdere jaren ervaring als senior HR-professional, organisatieadviseur of businesspartner en adviseerde management of directie in een complexe organisatie.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning en kunt HR-data vertalen naar heldere adviezen.
- Je stelt scherpe vragen, benoemt dilemma’s en spreekt leidinggevenden aan wanneer dat nodig is, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.
- Je kunt HR-data en signalen uit de organisatie vertalen naar heldere en bruikbare adviezen.
- Je kent de hoofdlijnen van arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders; ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.
- Je krijgt energie van vooruitkijken, complexe vraagstukken ontrafelen en management helpen om keuzes te maken die de organisatie duurzaam sterker maken.
- Daarbij combineer je betrokkenheid met een onafhankelijk oordeel.
- Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: strategisch inzicht, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
Wat bieden we jou
- Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol.
- Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.
- Daarnaast mag je rekenen op: Een bruto maandsalaris tussen de €4.513,02 en €6.369,30