About this role
Wat ga je doen?
- Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor het managementteam en een zichtbaar aanspreekpunt op de werkvloer.
- Je weet wat er speelt, denkt vooruit en vertaalt personeelsvraagstukken naar praktische oplossingen.
- Daarbij combineer je aandacht voor medewerkers met oog voor de resultaten van de organisatie.Je houdt je onder andere bezig met:- Adviseren van leidinggevenden: je ondersteunt managers bij leiderschap, functioneren en personeelsvraagstukken.
- Je stelt kritische vragen en helpt hen duidelijke keuzes te maken;- Verbeteren van HR-resultaten: je analyseert gegevens over verzuim, verloop en medewerkerstevredenheid en vertaalt deze naar concrete verbeteracties;- Ontwikkelen van medewerkers en teams: je stimuleert talentontwikkeling en helpt leidinggevenden om leren en verbeteren onderdeel te maken van het dagelijkse werk;- Begeleiden van complexe HR-trajecten: je adviseert over verzuim, functioneren, ontwikkeling en disciplinaire vraagstukken en zorgt voor een zorgvuldige aanpak;- Vergroten van betrokkenheid: je neemt initiatief om het werkplezier, de medewerkersbetrokkenheid en de aantrekkelijkheid als werkgever te versterken;- Opvolgen van medewerkersfeedback: je begeleidt medewerkerstevredenheidsonderzoeken en zorgt dat de uitkomsten leiden tot zichtbare verbeteringen;- Bewaken van de HR-basis: je zorgt dat HR-processen aansluiten op de geldende wetgeving en interne richtlijnen;- Versterken van de werkcultuur: je draagt bij aan een veilige, gezonde en prettige werkomgeving waarin samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan.Je bent een zelfstandige HR-professional die initiatief neemt en gemakkelijk contact maakt met mensen op alle niveaus.
- Je durft leidinggevenden op een constructieve manier uit te dagen en weet jouw advies om te zetten in concrete acties.
- Je werkt gestructureerd, bent analytisch sterk en houdt oog voor de menselijke kant.
- Daarnaast beschik je over:- Een afgeronde hbo-opleiding, bi