About this role
Zorg jij ervoor dat niet alleen méér, maar vooral de juiste kandidaten onze vacatures weten te vinden? Als Recruitment Performance Marketeer verbind je recruitment, marketing en data en maak je onze werving elke dag een beetje slimmer. Bij Driessen verbinden we mens en werk. De manier waarop we kandidaten bereiken verandert snel. Vacatureteksten worden steeds verder geautomatiseerd, waardoor recruitmentmarketing bij ons steeds minder draait om het schrijven van vacatures en steeds meer gaat om de vraag: “Bereiken we de juiste kandidaten en hoe kunnen we dat continu verbeteren?” Daar ligt jouw uitdaging!
Wat ga je doen?
- Als Recruitment Performance Marketeer combineer je kennis van de arbeidsmarkt met online marketing en data.
- Jij hebt dagelijks contact met de business over vacatures en wervingsuitdagingen.
- Nog voordat een vacature online gaat, zie jij wat haalbaar is en bepaal je samen de beste aanpak om de juiste kandidaten te bereiken.
- Je ziet kansen in de markt, vertaalt inzichten naar gerichte recruitmentcampagnes en stuurt continu bij op basis van resultaten.
- Samen met onze Online Marketeer werk je continu aan betere zichtbaarheid, conversie en uiteindelijk kwalitatief goede sollicitanten.
Jouw werkzaamheden
- Adviseren van onze business over de aanpak van moeilijk vervulbare vacatures en specifieke doelgroepen.
- Analyseren van vacature- en campagneprestaties en deze vertalen naar concrete verbeteracties.
- Ontwikkelen en uitvoeren van doelgroepgerichte recruitmentcampagnes via onder andere social media, zoekmachines en jobboards.
- Proactief campagnekansen herkennen, bijvoorbeeld voor schaarse doelgroepen en hogere functieprofielen.
- Onderzoeken of we de juiste kandidaten aantrekken en samen met de business bepalen waar doelgroep, propositie of campagne moet worden aangepast.
- Continu optimaliseren van de candidate journey, campagnes en conversie op basis van data.
- Samenwerken met de Online Marketeer aan advertising, targeting, experimenten enperformance-optimalisatie.
- Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar nieuwe recruitmentmarketingkansen.
- Je wacht dus niet totdat een vacature onvoldoende sollicitanten oplevert.
- Je kijkt vooruit, ontdekt kansen en gebruikt data, creativiteit en online marketing om de juiste doelgroepen in beweging te krijgen.
Met wie werk je?
Je werkt binnen de afdeling Marketing & Business Development en werkt nauw samen met onze online marketeer en onze recruitment marketeer, data scientist en andere marketingcollega's. Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner voor collega's in de business die verantwoordelijk zijn voor het invullen van vacatures. Samen met de online marketeer vorm je een belangrijke schakel in onze performance marketing. Waar de Online Marketeer breed verantwoordelijk is voor onlinecampagnes, zichtbaarheid, conversie en zowel B2C- als B2B-marketing, ligt jouw focus specifiek op het succesvol bereiken en converteren van relevante kandidaat doelgroepen.
Wie ben jij?
- Als Recruitment Performance Marketeer ga jij voor resultaat.
- Moeten we twintig nieuwe mensen aantrekken?
- Dan laat jij dat niet aan het toeval over.
- Samen met de business bepaal je de beste aanpak, zet je slimme campagnes op en stuur je continu bij totdat de juiste kandidaten zijn bereikt.
- Je bent dagelijks in gesprek met stakeholders, durft kritisch door te vragen en weet advies te onderbouwen met data, marktinzichten en resultaten.
- Daarnaast breng je mee: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur opgedaan binnen een opleiding marketing, communicatie, commerciële economie of HRM.
- Ervaring met recruitmentmarketing, online marketing, performance marketing of recruitment is een pré.
- Affiniteit met online advertising en kanalen zoals Google Ads, Meta en jobboards.
- Een datagedreven mindset: je wilt niet alleen weten wat werkt, maar vooral waarom het werkt en hoe het nóg beter kan.
- Het vermogen om inzichten uit data, arbeidsmarktinformatie en gesprekken met stakeholders te