About this role
261105-SKE-003Je werkt aan een organisatievraagstuk met grote impact op de inrichting, sturing en ontwikkeling van interne en externe exploitaties.
- In deze rol breng je structuur aan in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen groepsleiders, unitmanagers en staffunctionarissen.
Je ontwikkelt een gedragen visie op de positionering en werkwijze van de externe exploitaties en vertaalt die naar een concrete organisatie-inrichting. Daarnaast zorg je ervoor dat veranderingen niet alleen worden ontworpen, maar ook daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd. Daarmee lever je een directe bijdrage aan duurzame inzetbaarheid, doorstroom en de aansluiting op de lokale arbeidsmarkt. Wat ga je doen- Je stelt een plan van aanpak op, inclusief planning, mijlpalen, risicoanalyse en implementatiestrategie.- Je begeleidt en implementeert de reeds vastgestelde taak-, rol- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen groepsleiders en voormannen.- Je werkt een heldere taak-, rol- en verantwoordelijkheidsomschrijving uit voor unitmanagers in relatie tot groepsleiders en staffunctionarissen en borgt deze in de organisatie.- Je ontwikkelt een gedragen visie op de rol van de externe exploitaties binnen de werk- en ontwikkelketen en op de bijdrage aan duurzame inzetbaarheid en doorstroom van medewerkers.- Je vertaalt de visie naar een concrete taak-, rol- en verantwoordelijkheidsverdeling binnen de externe exploitatie en in relatie tot de interne organisatie.- Je ontwikkelt een inrichting van een ontwikkelketen van binnen, via de externe exploitatie, naar buiten, passend bij de lokale arbeidsmarkt, de Participatiewet en de gemeentelijke opgave.- Je organiseert en begeleidt werksessies, besluitvormingsmomenten en afstemmingsoverleggen met management, medewerkers en overige stakeholders.- Je adviseert directie en management over structuur, besturing, positionering en samenwerking.- Je monitort voortgang, resultaten en risico’s en rapporteert periodiek aan de opdrachtge.