About this role
Wil jij als recruiter een zichtbare bijdrage leveren aan de groei van een internationale organisatie en tegelijkertijd jezelf verder ontwikkelen binnen het recruitmentvak en Hr? Ben je daarnaast 32 of 40 uur beschikbaar? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
In deze rol krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de kans om recruitment verder te professionaliseren binnen de organisatie.Je beheert je eigen vacatures, adviseert managers over de arbeidsmarkt en helpt mee om talent aan te trekken en te behouden. Daarbij krijg je de ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen door te voeren. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:- Je begeleidt het volledige recruitmentproces van intake tot aannam- Je adviseert managers over wervingsvraagstukken en de juiste aanpak op de arbeidsmarkt- Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn en andere wervingskanalen- Je voert sollicitatiegesprekken en beoordeelt kandidaten- Je coördineert gesprekken, assessments en arbeidsvoorwaardelijke voorstellen- Je zorgt voor een positieve kandidaatervaring tijdens het hele proces- Je draagt bij aan employer branding en verbeteringen binnen recruitment.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen € 3.200,- en € 4.000,- bruto per maand naar gelang je ervaring.- Een baan voor 32 of 40 uur.- Een pensioenregeling en reiskostenvergoeding en een fietsplan.- De mogelijkheid om extra verlofdagen aan te kopen.- Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.- Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Waar ga je werken?
Onze opdrachtgever is een internationaal productiebedrijf dat hoogwaardige oplossingen ontwikkelt voor de hightech industrie. Vanuit verschillende locaties wereldwijd werken medewerkers samen aan innovatieve producten en efficiënte logistieke processen. Door voortdurende groei blijft de organisatie investeren in mensen, systemen en procesverbetering. Je komt terecht in een internationale organisatie waar volop aandacht is voor groei,