About this role
In het kort: Je gaat als interim HR Manager de HR-afdeling en het Algemeen Secretariaat leiden, HR-processen en salarisadministratie borgen, het HR-team ontwikkelen en directie en management strategisch en operationeel adviseren. Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht ter vervanging van de huidige HR Manager tijdens diens afwezigheid. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht, waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan.De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt.
Het team is recent uitgebreid, er is een duidelijke koers uitgezet en diverse verbeter- en verandertrajecten zijn in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren professional die deze ontwikkelingen voortzet, rust en structuur brengt en het team begeleidt in de volgende stap naar verdere volwassenheid. Naast de verantwoordelijkheid voor HR geef je leiding aan het Algemeen Secretariaat, bestaande uit 10 medewerkers. Hoe ziet het HR-team eruit? Het HR-team bestaat uit acht collega’s:- 2 HR Business Partners- 2 Adviseurs Opleiden & Ontwikkelen- 2 HR-medewerkers- 1 Medewerker Arbo & Veiligheid- 1 Strategisch HR Business Partner / HR-teamcoördinatorHet team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarin wordt gewerkt aan een heldere rolverdeling, versterkte samenwerking en meer eigenaarschap.
De Strategisch HR Business Partner vervult tevens de rol van HR-teamcoördinator en draagt zorg voor de dagelijkse afstemming en operationele prioritering. Als Interim HR Manager werk je nauw samen met de HR-teamcoördinator en stem je regelmatig af over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor het directie- en managementteam. Belangrijkste opgaven binnen de functie- Implementatie en borging salarisadministratieJe voert regie op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS en zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbesten.