About this role
Je gaat tijdelijk aan de slag als HR Manager in een overbruggingsopdracht ter vervanging van ziekte. In deze rol zorg je voor continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering binnen een HR-afdeling die volop in ontwikkeling is. Je geeft richting aan verandertrajecten, brengt rust en structuur en begeleidt het team naar een volgende fase van volwassenheid. Daarbij werk je nauw samen met de HR-teamcoördinator en ben je een stevige sparringpartner voor directie en management. Naast je verantwoordelijkheid voor HR geef je ook leiding aan het Algemeen Secretariaat met 10 medewerkers.
Wat ga je doen- Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS en zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen.- Je begeleidt HR-medewerkers bij de uitvoering, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en monitort continu de voortgang om tijdig bij te sturen.- Je ontwikkelt het HR-team verder en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionele groei.- Je ondersteunt medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en draagt bij aan een veilige werkomgeving.- Je voert het gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen verder door zodat het team effectief kan blijven functioneren.- Je geeft dagelijkse aansturing aan het Algemeen Secretariaat.- Je voert personeels- en ontwikkelgesprekken en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers.- Je werkt nauw samen met de Strategisch HR Business Partner / HR-teamcoördinator over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.- Je fungeert als sparringpartner voor het directie- en managementteam.
- Over jou- Je bent een ervaren interim HR-professional die rust, structuur en richting brengt in een organisatie die volop in ontwikkeling is.- Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit.- Je weet mensen te verbinden en veranderingen duurzaam te verankeren.- Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaar.