About this role
HR-manager - 4537-7140 - HBO - Eindhoven - 2 tot 5 jaar - 28 uur Als HR-manager geef je richting aan de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en de organisatie als geheel. Je maakt deel uit van het managementteam en adviseert de bestuurder over strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken. Daarnaast geef je leiding aan HR-professionals en medewerkers die zich bezighouden met leren en professionele ontwikkeling. Je vertaalt maatschappelijke, organisatorische en arbeidsmarktontwikkelingen naar een toekomstgerichte HR-strategie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor
- Het verder positioneren van HR als strategische en zichtbare businesspartner binnen de organisatie.
- Het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team, inclusief het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden.
- Het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid dat aansluit op de koers en doelstellingen van de organisatie.
- Het begeleiden van organisatieveranderingen en het ondersteunen van de verdere ontwikkeling van leiderschap en cultuur.
- Het verder ontwikkelen en duurzaam verankeren van de interne voorziening voor leren, vakmanschap en beroepsontwikkeling.
- Het versterken van de samenwerking tussen HR, management, ondersteunende afdelingen en relevante externe partners.
- Het ontwikkelen van initiatieven rondom arbeidsmarktpositionering, werkgeverschap en het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers.
Wat we bieden
- Een bruto maandsalaris van € 4.500,- tot € 7.200,- op basis van een 36-urige werkweek, met een salarisverhoging van 3,4% per 1 januari 2027.
- Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld conform de geldende cao.
- Een vergoeding voor je reiskosten en mogelijkheden om gebruik te maken van een leasefietsregeling en fietsplan.
- Een goede pensioenregeling en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Flexibele en hybride mogelijkheden om je werkdagen in te richten, inclusief een thuiswerkregeling en th...