About this role
- 1 Filial- & Vertriebsmanager/in Mitarbeiterführung, -motivation & -entwicklung- Führung & Motivation: Aktive Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Filialpersonals zur Sicherung eines positiven Arbeitsklimas und hoher Servicequalität.- Mitarbeitergespräche: Regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Feedbackgabe, Leistungsbeurteilung und Zielabstimmung.- Konfliktlösung: Eigenverantwortliches Konfliktmanagement und Lösung von Unstimmigkeiten innerhalb der Filialteams.- Einschulung: Neue Verkaufsmitarbeiter einschulen und die Einhaltung vereinbarter Abläufe unterstützen.
- Verkaufsorganisation & Personal- Erstellung, laufende Pflege und Anpassung der Dienst- und Verkaufseinteilung für alle Filialen.- Erste operative Ansprechperson bei Krankmeldungen, kurzfristigen Ausfällen und Dienstplanänderungen; Ersatz und Vertretungen eigenständig organisieren.- Bei nicht anders lösbaren Engpässen mit Hands-on-Mentalität selbst im Verkauf einspringen; keine reguläre dauerhafte Verkaufseinteilung (unterschiedliche Dienste zwischen 04:45 und 17:30 Uhr).- Personalbedarf und wiederkehrende Engpässe frühzeitig erkennen und an die Geschäftsführung melden.
- Filialbetreuung & Qualitätsstandards- Regelmäßige Besuche und Betreuung der Filialen; Ordnung, Sauberkeit, Hygiene und Warenpräsentation kontrollieren.- Verkaufsabläufe verbessern und einheitliche Standards sicherstellen.- Saisonale Dekoration und verkaufsfördernde Präsentation koordinieren.
- Marketing & Social Media- Social Media: Eigenständige Erstellung, Planung und Veröffentlichung von Social-Media-Beiträgen zur Stärkung der Markenpräsenz und Bewerbung von Produkten/Aktionen.- Erstellung von Bild- und Textmaterial direkt aus dem Filialalltag in Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Warenwirtschaft, Einkauf & Lieferanten- Bestellungen und Warenübernahmen organisieren sowie die Warenverteilung auf die Filialen koordinieren (nicht selbst ausliefern).- Mindesthaltbarkeitsdaten von Handelswaren und Bestände kontrollieren bzw. deren Kontrolle sicherstellen.- Lieferantenkontakte pflegen, Lieferungen und Warenverfügbarkeit abstimmen.
- Sortiment, Aktionen & SB-Shop- Neue Snack- und Getränkeideen entwickeln und Saisonartikel sowie Verkaufsaktionen planen.- Handelswarensortiment laufend überprüfen und anhand von Verkaufsdaten optimieren.- SB-Konzept und SB-Sortiment weiterentwickeln; Artikel, Verwaltung & Schnittstellen- Allgemeine administrative Aufgaben in der Zentrale übernehmen.- Zwischen Filialen, Produktion, Lieferanten und Geschäftsführung koordinieren.- Probleme eigenständig lösen und wichtige Entscheidungen, Abweichungen und Verbesserungen transparent rückmelden.
- Arbeitszeit & Einsatzflexibilität- Vollzeit: 40 Wochenstunden; Montag bis Freitag von 07:00 bis 15:15 Uhr.
- Tägliche Ruhepause: 30 Minuten, davon 15 Minuten bezahlt und 15 Minuten unbezahlt (gemäß der angegebenen kollektivvertraglichen Regelung).
- Daraus ergeben sich 8 Stunden anrechenbare Arbeitszeit täglich bzw. 40 Stunden wöchentlich.- All-in-Vereinbarung: Vorgesehene Abgeltung von 10 Überstunden pro Monat.
- Das bieten wir dir- Sicherer Arbeitsplatz: Eine langfristige Anstellung in einem krisensicheren und nachhaltigen Familienbetrieb mit jungem Führungsteam.- Bequeme Anfahrt: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze direkt vor dem Haus.- Kostenlose Verpflegung: Für dein leibliches Wohl während der Arbeitszeit ist bestens gesorgt.- Extras für dich: Ein duftendes Brotsackerl fürs Wochenende als kleines Extra für zuhause sowie regelmäßige Mitarbeiterevents zur Stärkung unseres Teamgeists.
- Vergütung- Gehalt: Für diese Position ist ein Bruttogehalt ab € 3.800,- pro Monat auf Vollzeitbasis vorgesehen.
- Eine Bereitschaft zur Überzahlung besteht und richtet sich nach der jeweiligen Qualifikation, Berufserfahrung und individuellen Führungskompetenz.
- Dann freuen wir uns auf dich!
- Bewirb dich jetzt! [email protected] Das Mindestentgelt für die Stelle als Filial- & Vertriebsmanager/in bet...