About this role
Description du poste
Vous commencez la journée sur le chantier en consultant les plannings et l'avancement des travaux : vous savez exactement où intervenir pour que tout se déroule sans accroc.* Vous organisez les équipes et les ressources selon les priorités du jour : votre sens de l'anticipation garantit un chantier fluide et sécuritaire.* Vous animez les réunions de chantier et rédigez les comptes rendus : vos décisions structurent le travail quotidien et permettent aux équipes de rester alignées.* Vous résolvez les problèmes techniques et ajustez les méthodes : chaque défi devient l'occasion d'affiner votre expertise et de mettre en pratique votre savoir-faire.* Vous collaborez avec différents corps de métier : vous découvrez de nouvelles techniques et approches, enrichissant vos connaissances techniques.* Vous suivez le chantier de la planification à la livraison : mesurer concrètement l'impact de votre travail sur le résultat final renforce votre satisfaction au quotidien.* Vous contribuez à la qualité et à la performance des structures livrées : chaque intervention se traduit par un projet visible et tangible. Chaque jour, vous êtes acteur-rice d'un chantier et voyez concrètement les résultats de vos décisions et de votre expertise.
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Description du profil : Compétences et expérience
- Expérience confirmée en conduite de travaux sur chantiers industriels en charpente métallique* Maîtrise des aspects organisationnels, techniques et humains des projets* Autonomie, sens de l'organisation et responsabilités* Capacité à animer des réunions, produire des reportings précis et collaborer efficacement* Diplôme d'ingénieur ou Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la charpente métalliqueConditions
- Contrat : CDI - 37 H/ Hebdo* Frais de déplacement et repas pris en charge sur présentation de notes de frais* Participation et intéressementProcessus de recrutement1.
Préqualification téléphonique avec Laëtitia Messager ou Pascal Aubierge, recruteurs Le Mercato de l'Emploi.2.
- Entretien visio ou présentiel avec Laëtitia Messager ou Pascal Aubierge.3.
- Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.4.
- 1 à 2 entretiens avec votre futur manager et la direction.
- Passez à l'action : postulez et échangez sur votre futur rôle dès maintenant !