About this role
- Administration du personnel et développement RH : -Maîtrise de la paie et du droit social : Calcul des rémunérations, des primes, des heures supplémentaires, et application rigoureuse du Code du travail, des accords d'entreprise et des conventions collectives.
- Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE, gestion des visites médicales et traitement des sorties (soldes de tout compte, attestations).
- Déclarations sociales : Établissement et contrôle de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et relations avec les organismes sociaux (Urssaf, retraite, prévoyance, mutuelle).
- Outils informatiques : Maîtrise obligatoire du logiciel SILAE et aisance sur Excel (tableaux de bord, masse salariale)
- Veille réglementaire : Actualisation continue des connaissances en matière de législation fiscale et sociale- Conseil, accompagnement des opérationnels et des Directeurs :
- Conseiller et accompagner les opérationnels et les Directeurs sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement.).Profil recherché :- 5 années minimum.
Expérience(s) dans le domaine du BTP est un plus.- Maîtrise du logiciel SILAE OBLIGATOIRE. AUTRES INFORMATIONS :- Poste en CDI à pourvoir dès que possible.- Horaires de travail: 08h à 12h et 14h à 17h30 du lundi au jeudi et 08h à 12h et 14h à 17h le vendredi.- Salaire à partir de 2600€ brut/mois.- Pas de télétravail possible.