CHEF D'ÉQUIPE LOGISTIQUE NUIT - F/H @ Groupe Ares

• Description : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : *VOUS ADHÉREZ PLEINEMENT AUX VALEURS ET AU PROJET DE L'INSERTION PAR L'ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE (IAE).
• *VOUS SAVEZ MANAGER AVEC BIENVEILLANCE, EXIGENCE ET ADAPTABILITÉ.
• *VOUS APPRÉCIEZ LES ENVIRONNEMENTS DYNAMIQUES, COOPÉRATIFS, INNOVANTS ET EN CONSTANTE ÉVOLUTION.
• AU CŒUR DU PROJET SOCIAL DU GROUPE ARES, VOTRE MISSION CONTRIBUE À FAVORISER L'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DURABLE DES PERSONNES ACCOMPAGNÉES, à l'issue de leur parcours en CDD d'insertion (24 mois maximum).Sous la responsabilité du/de la Responsable d'Exploitation, vous assurez le pilotage opérationnel quotidien d'une équipe d'une quinzaine de salarié-es en parcours d'insertion, avec un double objectif : *GARANTIR

LA PERFORMANCE OPÉRATIONNELLE

• productivité, qualité de service et respect des délais définis avec le client.
• *DÉVELOPPER

L'EMPLOYABILITÉ DES SALARIÉ-ES

• favoriser leur montée en compétences, leur autonomie et leur responsabilisation sur les différents postes de travail.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres chef-fes d'équipe ARES / GLS et les Chargé-es d'Accompagnement Social et Professionnel (CASP) de l'établissement.1.
• PILOTER ET GARANTIR LA BONNE RÉALISATION DE LA PRESTATION *Préparer et organiser l'activité, valider les moyens nécessaires et briefer l'équipe.
• *Animer les prises de poste et répartir les tâches.
• *Coordonner et suivre l'exécution de la prestation au quotidien.
• *Veiller au respect des objectifs de productivité, de qualité et des délais convenus avec le client.
• 2. GARANTIR LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTSEn lien étroit avec le Relais Prévention de l'établissement : *Veiller à la propreté, au rangement et à la sécurité de l'environnement de travail.
• *Faire appliquer et comprendre les consignes et règles de sécurité.
• *Animer les quarts d'heure sécurité, les échauffements et les réveils musculaires.
• *Identifier les risques, signaler les anomalies et alerter en cas de situation dangereuse.
• *Sensibiliser et accompagner les salarié-es dans l'acquisition des bons réflexes de prévention.
• 3. MANAGER LES SALARIÉ-ES EN PARCOURS D'INSERTION ET DÉVELOPPER LEUR EMPLOYABILITÉ *Participer à leur accueil et garantir leur bonne intégration au sein de l'équipe.
• *Répartir les activités en tenant compte des capacités, des difficultés et des objectifs d'apprentissage de chacun-e.
• *Former les salarié-es à leur poste de travail, transmettre les consignes et accompagner leur prise d'autonomie.
• *Contrôler la bonne réalisation des tâches et veiller au respect du cadre de travail (horaires, consignes, règles de fonctionnement et esprit d'équipe).
• *Adapter sa pédagogie et sa communication aux besoins et au rythme de chaque personne.
• *Assurer des retours réguliers et constructifs pour valoriser les progrès et identifier les axes d'amélioration.
• *Repérer les difficultés et les évolutions de chaque salarié-e, puis partager les informations utiles avec les CASP afin de contribuer à leur accompagnement social et professionnel.
• *Garantir le respect de la confidentialité et du devoir de réserve dans le traitement des informations individuelles.
• 4. GARANTIR LA SATISFACTION DU CLIENT *Assurer la relation client au quotidien sur le plan opérationnel.
• *Veiller à la qualité de la prestation et au respect des engagements contractuels.
• *Assurer les remontées d'informations et les échanges nécessaires au bon déroulement de l'activité.
• LE PROCESSUS DE RECRUTEMENTLe recrutement se déroule en trois étapes : *Un premier entretien RH.
• *Un deuxième entretien avec le/la Responsable d'Exploitation du site.
• *Un troisième entretien avec le Directeur.
• Profil recherché :
• Adhésion au projet économique et social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES-
• Sensibilité aux enjeux de l'insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de vulnérabilité et/ou éloigné.es de l'emploi-
• Niveau Bac+2/3 dans des métiers liés à la production, la maintenance, la logistique.-
• Expérience de 2 ans minimum (hors stage ou alternance) d'encadrement technique d'une équipe d'au moins 3 à 5 personnes _(IAE, industrie, logistique etc.)_-
• Leadership, capacité à mobiliser une équipe-
• Ecoute bienveillante et empathie - Savoir créer un cadre de travail en confiance-
• Posture et distance professionnelle adaptée pour un accompagnement vers l'autonomie-
• Grande aisance relationnelle permettant d'interagir au quotidien avec des interlocuteurs variés : _salarié.es en parcours, collègues CE et CASP, Relai Prévention, Responsable d'exploitation, Direction, Client ._-
• Capacité à poser et faire respecter un cadre de travail et des processus-
• Capacité à créer les conditions de l'apprentissage et à faire monter en compétences son équipe-
• Esprit d'équipe et capacité à coopérer avec soupl...