About this role
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FRLe technicien méthodes assure le lien entre le bureau d'études et l'atelier.
Il/elle définit/améliore et développe le processus de fabrication d'un produit tout en optimisant les coûts de production.Il/elle se verra attribuer les missions suivantes : Gérer un projet d'investissement de type capacitaire,Réaliser l'industrialisation de nouveaux produits « similaires »,Gérer un projet d'amélioration,Créer et mettre à jour les plans d'outillage avec un suivi des indices,Réaliser des dossiers industriels,Réaliser une capabilité machine,Créer et mettre à jour des standards de réglage,Traiter ou vérifier les DMG à l'heure,Assurer le support des lignes de production (dépannage + réglage + amélioration continue sur des machines type CN)Suivre les premiers articles dans l'atelier,Traiter les demandes de modification ponctuelle de gamme.Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.
Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaireDiplôme : BTSPrérequis : Maitrise du Pack Office + de Solidworks // Impression 3D & Autocad souhaitéSavoir-faire : communiquer efficacement, faire preuve de leadership, contribuer au développement des autres, avoir une orientation client, faculté d'anticiper et de gérer son stress.Il/Elle devra maitriser les process CN tournage programmation + dépannage + gestion des outillages et également la conception 3D + 2D (plan de fabrication). obligatoireSavoir-être : Autonomie, pédagogie, être force de proposition, aisance relationnelle, rigueur et précision, curiosité et flexibilité.
Environnement de travail : Atelier 70% & 30% Bureau POURQUOI NOUS REJOINDRE :-Groupe familiale Français-Produits et compétences techniques, tournés vers l'innovation (usine 4.0)-Ambiance dynamique et conviviale (enquête QVT annuelle, diverse actions proposées autour du bien être au travail)-Possibilité d'évolution en France ou à l'international au sein du groupe-Restaurant d'entreprise sur site / espaces de vie-Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017-Parcours d'intégration dédié aux nouveaux collaborateurs-Université d'entreprise (formations sur le développement personnel, etc...)-CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)-Compteur d'heures allant jusqu'à 175 heures-Souplesse horaires (7h30 - 9h)-1% logement-Cycle mensuel avec un weekend de 4 jours (heures supplémentaire 125%)-Salle de sport gratuite -Prime fin d'année et primes vacances (3 mois d'ancienneté obligatoire)-Prime intéressement et participation (3 mois d'ancienneté obligatoire)-Mutuelle et prévoyance d'entreprise-Prime d'assiduité Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.