About this role
L'entrepriseUne scale-up de la Foodtech, soutenue par plusieurs centaines de millions d'euros de levées de fonds, présente à l'international, et qui connaît en France une croissance à deux chiffres, recherche un.e Expert.e en droit social & RH.La culture est à la fois tech, data et terrain, où chacun a un impact direct sur un modèle en pleine accélération.Le posteAu sein de l'équipe People France, vous devenez la référence en droit social et en RH opérationnelles. Vous accompagnez le développement de l'activité avec un cadre juridique solide, en trouvant le bon équilibre entre risque, pragmatisme et impact business. Vous êtes rattaché.e au Responsable RH Opérations France et travaillez avec une équipe juridique internationale basée à Paris et des managers à l'international.
Vos missions
- Conseiller les équipes RH et les managers de sites sur le droit du travail et les situations du quotidien
- Analyser les risques, challenger les options et recommander des solutions concrètes, adaptées à la réalité du terrain
- Transmettre aux responsables de sites les bons réflexes en droit du travail
- Traiter les réclamations des collaborateurs, les situations sensibles et les dossiers précontentieux et contentieux, avec les conseils externes
- Être l'interlocuteur de l'Inspection du travail, de l'URSSAF et de la médecine du travail
- Coordonner les instances représentatives du personnel (CSE) et leurs agendas
- Accompagner juridiquement les ouvertures de nouveaux sites
- Faire évoluer les pratiques, process et outils RH pour suivre la croissanceConditions
- Paris centre, présentiel privilégié avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine
- Déplacements ponctuels sur les sites
- 55-70 k€ fixe brut annuel selon profil
- Tickets restaurant, mutuelle, 50 % du titre de transport, avantages CSEProcess
- Entretien RH
- Test en ligne
- Entretien technique, en partie en anglais
- Étude de cas dans les bureaux parisiensProfil recherché:
- Master 2 en droit et au moins 5 ans d'expérience, dont une solide pratique du droit du travail (avocat.e en cabinet ou juriste en entreprise)
- Expérience ou forte appétence pour les RH opérationnelles
- Capacité à vulgariser, conseiller et trancher dans un environnement qui évolue vite
- Autonomie et sens de l'ownership : aussi à l'aise pour concevoir que pour déployer sur le terrain
- Français et anglais courants à l'oral comme à l'écrit