About this role
Description du poste
Participer au traitement de la paye Elaborer la paye du ou des périmètres désignés Calculer les indemnités de départs et les éléments constitutifs du solde de tout compte, réaliser les documents afférents Gérer les analyses post paie et les traitements associés Contrôler les compteurs et corriger ou, le cas échéant, faire corriger les anomalies détectées Apporter son support aux managers et aux collaborateurs Contribuer à la réalisation de la gestion des déclarations sociales le cas échéantAssurer l'administration du personnel du/des domaine(s) d'activité assigné(s) sur l'entité concernée Assurer la gestion administrative des dossiers collaborateurs, en coordination avec le/les HRBP, et réaliser les démarches administratives des évènements afférents Etablir les documents contractuels relatifs aux collaborateurs Saisir l'ensemble des données concernant les collaborateurs sur l'outil de gestion et le tenir à jour Réaliser les déclarations obligatoiresAccompagner les collaborateurs et les managers sur les questions relatives aux ressources humaines et à la paie en coordination avec le partenaire interneDescription du profil : Formation supérieure de niveau bac+3/5 en ressources humaines, comptabilité ou expérience équivalenteExpérience confirmée en gestion de paie ou en cabinet d'expertise comptableCompétencesMaitrise approfondie des techniques de paieMaitrise approfondie de la législation sociale et du cadre légal et règlementaire applicable à sa fonctionMaitrise approfondie des logiciels de gestion et de paie (SAP, WorkDay)Connaissances Connaissance approfondie du droit de la sécurité sociale ainsi que du fonctionnement des institutions et organismes sociauxConnaissance en gestion des RHConnaissance des conventions collectives applicables (Métallurgie/Pharmacie) et des accords de l'entreprise