About this role
Société emblématique de l'univers Cosmétique - Luxe ( - 200/ 300 collaborateurs), notre client renforce sa Direction des Ressources Humaines et crée un poste de Contrôleur de Gestion Sociale / Compensation & Benefits H/F en mission de transitionRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous devenez un véritable relais entre la Finance et les RH sur les sujets de pilotage social et de rémunération. Poste stratégique et transverse, idéal pour un(e) professionnel(le) qui souhaite avoir un impact direct sur le pilotage RH d'une société en pleine structuration.
Vos missions
Masse salariale & reporting- Suivi et analyse de la masse salariale (réel vs budget)- Production des reportings RH et tableaux de bord de pilotageRémunération variable- Gestion de la campagne de bonus, du calcul à la mise en paiement- Suivi des dispositifs de rémunération variableEffectifs externes- Suivi des freelances et de l'intérim (volumes, coûts, conformité budgétaire)Budget & Forecast- Co-construction du budget RH avec les équipes Finance- Élaboration des forecasts et suivi des écarts en cours d'annéeBac+5, avec une expérience de 3 ans minimum en contrôle de gestion sociale ou compensation & benefitsUne première expérience dans le secteur Cosmétique/mode/luxe est un plusExcellente maîtrise d'Excel ; Power BI appréciéRigueur, sens de l'analyse et goût pour la donnéeDiscrétion, aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse