About this role
- Sous la responsabilité de la Direction Générale et en lien avec le projet associatif, vous aurez pour principales responsabilités :1.
- Pilotage et coordination des dispositifs - Décliner les différents axes du projet associatif du CPCV Ile-de-France et les orientations stratégiques au sein du Pôle Social ;- Assurer la cohérence, la complémentarité et la coordination de l'ensemble des dispositifs ;- Développer de nouvelles actions ou de nouveaux dispositifs en lien avec les besoins des territoires et des politiques publiques, en lien avec le projet associatif ;- Participer aux différents événements de l'Association ;- Rédiger et présenter le bilan d'activité aux membres du Conseil d'Administration dans le cadre de l'Assemblée Générale annuelle ;- Travailler en transversalité avec les différents secteurs du CPCV Ile-de-France ;- Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et opérationnels (État, collectivités, bailleurs, associations, réseaux, etc.)2.
- Suivi financier et gestion budgétaire - Participer à l'élaboration, au suivi et à l'analyse des budgets des dispositifs du Pôle social, proposer des ajustements si nécessaire ;- Veiller à l'équilibre financier et à l'optimisation des ressources du pôle ;- Assurer le suivi et le reporting budgétaire et statistique du pôle ;- Contribuer à la recherche de financements et à la réponse aux appels à projets et appels d'offres.
- 3. Qualité, conformité et amélioration continue - Veiller au respect des cadres réglementaires, contractuels et des obligations liées aux financements ;- Garantir la qualité des accompagnements et des prestations rendues aux différents publics ;- Piloter les démarches d'évaluation, d'audit et d'amélioration continue ; - Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes du pôle.4.
- Management et animation des équipes - Manager, encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires du pôle (chefs de service, travailleurs sociaux, personnels administratifs et techniques) ;- Fixer les objectifs, organiser le travail et accompagner le développement des compétences ;- Garantir un climat social de qualité et prévenir les risques psychosociaux ;- Piloter les recrutements, l'intégration, les entretiens professionnels et l'évaluation des équipes.
Profil recherchéFormation- Bac+4 minimum dans le domaine du travail social, de la gestion, des politiques publiques ou équivalent.
Expérience- Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de coordination de dispositifs sociaux ;- Expérience significative en management d'équipe et en pilotage budgétaire.
Compétences techniques
- Maîtrise des politiques publiques du logement, de l'hébergement et de l'action sociale ;- Connaissance des dispositifs AHI, du logement accompagné, de l'intermédiation locative et de la gestion locative sociale ;- Compétences en gestion budgétaire et financière ;- Capacité à piloter des projets complexes et multisites ;- Maîtrise des outils collaboratifs et informatiques.
Compétences managériales
- Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;- Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage ;- Capacité à accompagner le changement et à gérer les situations complexes et conflictuelles.
Compétences transversales
- Sens stratégique et vision globale ;- Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la négociation ;- Forte adhésion aux valeurs sociales et solidaires, et au projet associatif.
Avantages
- Véhicule de service ;- 23 jours de RTT ;- Prime SEGUR ;- Titres-restaurant.
Permis B obligatoire.
- Déplacements réguliers (réunions d'équipe, rencontres avec les partenaires.)