About this role
Wekey, est un cabinet de conseil en transformation numérique et conduite du changement fondé en 2016, avec une mission claire :- Accompagner la transformation digitale de nos clients avec des experts autonomes- Aider les consultants freelances à s'épanouir et booster leur track recordPrésents à Niort, Brest et Bordeaux, nous poursuivons notre développement aux côtés d'une communauté de consultants indépendants et de clients grands comptes.
Pourquoi ce poste ?
- Pour accompagner la croissance de Wekey, nous renforçons notre équipe de Dénicheurs de Talents.L'augmentation des opportunités identifiées par nos Agents de Talents nous amène à rechercher une personne capable d'aller activement à la rencontre des consultants IT, de comprendre leurs parcours et leurs aspirations, et de créer avec eux une relation qui s'inscrit dans la durée.
- Chez Wekey, dénicher un talent ne consiste pas seulement à publier une annonce, réaliser une préqualification et positionner un profil sur un besoin.
- Il s'agit aussi d'explorer le marché, d'approcher directement les consultants, d'activer les réseaux, de provoquer les échanges et de faire vivre un vivier de talents mobilisable au fil des opportunités.
- Tes missions principales : Travailler en proximité avec les Agents de Talents - Collaborer étroitement avec les Agents de Talents pour comprendre les besoins de leurs clients et partager les informations issues du marché ;- Échanger régulièrement sur les recherches en cours, partager ta connaissance des profils et du marché et, proposer des talents de ton vivier qui pourraient correspondre aux opportunités identifiées ;- Préparer les candidats avant leurs entretiens clients : les aider à structurer la présentation de leur parcours, à mettre en valeur leurs expériences, à adopter la bonne posture et à présenter leur projet avec clarté et cohérence.
- Cette préparation se fait en binôme avec l'Agent de Talents, qui apporte sa connaissance du client, du besoin et de ses attentes.- Assurer un suivi fluide des candidats tout au long du processus et maintenir le lien avec eux jusqu'à l'aboutissement de leur positionnement.
- Dénicher et qualifier les talents- Identifier les profils pertinents en fonction des besoins et expertises recherchées par nos clients ;- Explorer différents canaux de sourcing et aller directement au contact des candidats ;- Échanger avec eux pour comprendre leur parcours, leurs compétences, leurs attentes et leurs projets professionnels ;- Qualifier les profils et assurer leur positionnement sur les opportunités adaptées.
- Développer, accompagner et faire vivre ton réseau de talents- Construire progressivement un réseau de talents et le faire vivre dans la durée.- Maintenir le contact avec les talents rencontrés, suivre l'évolution de leurs projets et savoir les remobiliser lorsqu'une opportunité pertinente se présente ;- Accompagner également les talents qui envisagent de se lancer en freelance : leur apporter un premier niveau d'information, échanger avec eux sur leur projet et les orienter vers les partenaires de notre écosystème qui pourront les conseiller, les guider dans leur réflexion ;- Aller régulièrement à la rencontre de nouveaux talents, les approcher directement, activer les recommandations et développer ton réseau pour identifier des consultants que nous ne connaissons pas encore.
- Contribuer aux pratiques et à la dynamique de l'équipe- Partager avec l'équipe tes connaissances, tes pratiques et tes retours d'expérience pour faire progresser collectivement notre façon de dénicher et d'accompagner les talents ;- Être force de proposition, tester de nouvelles approches, et contribuer à faire évoluer nos méthodes et nos outils.