About this role
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
- Descriptif missionPiloter la stratégie et le déploiement de la conduite du changement sur les transformations prioritaires de Safran Electronics & Defense, en France et à l'international, afin de sécuriser l'adhésion, l'adoption et l'ancrage durable des évolutions de processus, d'organisation, d'outils et de pratiques.
- Expert(e), conseil et pilote opérationnel, le/la titulaire accompagne sponsors, directions de projet, métiers, RH et équipes locales, du cadrage à la pérennisation du changement.Le poste contribue à des transformations digitales, industrielles, organisationnelles et métiers, sur des périmètres complexes, transverses et internationaux.MyERP, première affectation du poste, est un programme stratégique de transformation métier et digitale fondé sur le déploiement de SAP S/4HANA.
- Il vise à harmoniser les processus, améliorer la performance opérationnelle et décisionnelle, sécuriser la conformité et installer durablement de nouveaux modes de fonctionnement sur un périmètre multisite et international.
- Enjeu : Après le déploiement réussi de MyERP au Maroc et sur les principaux sites français :o Poursuivre le déploiement auprès des dernières entités concernées et accompagner les nouvelles fonctionnalités.o Consolider l'adoption des processus et outils déjà déployés par la formation, la mesure de son efficacité et l'accompagnement des utilisateurs, afin d'ancrer durablement les bénéfices attendus.Le/la titulaire a vocation à intervenir ensuite sur d'autres projets prioritaires, selon les besoins de l'entreprise, et à contribuer à la professionnalisation des pratiques de conduite du changement.1.
- Cadrer et piloter la conduite du changemento Diagnostiquer les impacts, la maturité, les parties prenantes et les conditions de réussite.o Définir la stratégie intégrée : gouvernance, sponsoring, mobilisation, communication, formation, accompagnement managérial et adoption.o Piloter feuille de route, ressources, budget, risques, indicateurs et reporting auprès des sponsors et directions de projet.2.
- Déployer l'accompagnement dans un environnement internationalo Adapter le dispositif aux métiers, sites, pays, cultures et enjeux sociaux, tout en garantissant sa cohérence globale.o Conseiller sponsors et managers et animer les réseaux de relais locaux et métiers.o Coordonner équipes projet, RH, communication, formation et opérations jusqu'à la stabilisation des nouvelles pratiques.3.
- Mesurer l'adoption et pérenniser les résultatso Définir et suivre les indicateurs de préparation, d'engagement, de compétence, d'adoption et d'ancrage.o Exploiter les retours terrain, piloter les actions correctives et organiser le transfert vers les organisations pérennes.4.
- Développer la maturité Changeo Capitaliser les retours d'expérience en standards, outils et pratiques réutilisables.o Conseiller les projets sur le dimensionnement de la conduite du changement et contribuer à la professionnalisation du réseau interne.