About this role
Wil jij graag een brede HR-rol opnemen waarin je echt impact hebt op medewerkers én organisatie? Zoek je een functie waarin je payroll, rekrutering en HR-projecten combineert binnen een stabiele onderneming met een mensgerichte cultuur? Dan is deze uitdaging misschien precies wat je zoekt.
- In deze rol krijg je veel autonomie en verantwoordelijkheid . Je bent het centrale HR-aanspreekpunt en werkt nauw samen met het management om ervoor te zorgen dat alles rond medewerkers vlot, correct en professioneel verloopt.
- Jobomschrijving Als HR Verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor een gevarieerd takenpakket: Payroll- en personeelsadministratie voor een 30-tal medewerkers in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Opvolgen van lonen, afwezigheden, verlof, extralegale voordelen en sociale documenten.
- Rekrutering van A tot Z : van vacaturepublicatie en screening tot interviews, contractvoorstellen en onboarding.
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen . Opvolgen van sociale wetgeving en zorgen voor een correcte toepassing binnen de organisatie.
- Meewerken aan de verdere uitbouw en optimalisatie van HR-processen . Ondersteunen van projecten rond onder andere tijdsregistratie , opleiding en medewerkersontwikkeling.
- Must haves Je beschikt over een bachelordiploma of hebt een gelijkwaardig denkniveau opgebouwd door ervaring.
- Je hebt een goede kennis van payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving . Je hebt ervaring met rekrutering en selectie . Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je comfortabel als intern aanspreekpunt.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans . Je bent nauwkeurig, discreet en organisatorisch sterk.
- Nice to haves Kennis van tijdsregistratie- en HR-systemen . Ervaring met het opstellen of actualiseren van HR-procedures en policies . Je voelt je comfortabel in een organisatie met korte communicatielijnen .