About this role
Ben jij een HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en energie haalt uit een veelzijdig takenpakket? Wil je niet alleen de personeelsadministratie beheren, maar ook meebouwen aan een sterk HR-beleid? Dan is dit jouw kans om impact te maken!
- Als HR Officer neem je een brede, zelfstandige rol op met een sterke focus op het personeelsbeheer van arbeiders (PC 124).
- Jouw verantwoordelijkheden: Beheren van de personeelsadministratie , van contracten en afwezigheden tot prestaties en sociale documenten.
- Je bereidt de maandelijkse loonverwerking voor en volgt deze op in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Coördineren van de rekrutering en selectie van arbeiders . Verzorgen van de onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers.
- Je bouwt mee aan employer branding via sociale media, de website en rekruteringscampagnes.
- Onderhouden van contacten met scholen, interimkantoren en potentiële kandidaten.
- Je organiseert opleidingen, stages, jobbeurzen en teambuildings.
- Optimaliseren van HR-processen en volgt de sociale wetgeving op.
- Je werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden.
- In deze KMO krijg je korte communicatielijnen, veel autonomie en ruimte om zelf initiatief te nemen.
- Je beschikt over een bachelordiploma in HR, bedrijfsbeheer of een gelijkaardige richting.
- Je hebt ervaring met personeelsbeheer, loonadministratie en sociale wetgeving, ervaring is een must.
- Kennis van PC 124 of ervaring in de bouwsector is een sterke troef.
- Je bent communicatief, assertief en tegelijk mensgericht.
- Nauwkeurigheid , discretie en integriteit zijn voor jou vanzelfsprekend.
- Je werkt zelfstandig , gestructureerd en resultaatgericht.
- Je hebt zin om HR-processen verder uit te bouwen en te verbeteren.