About this role
Virksomhet kommunalteknikk, ved Avdeling drift og forvaltning VA, har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehold av kommunens vann og avløpsledninger. Vi søker etter en person med VA-bakgrunn til teknisk fagstilling på vår avdeling. Vi kan tilby en svært variert og spennende fast stilling, som krever gode rørleggerkunnskaper, erfaring med saksbehandling og kundebehandling.
Sarpsborg kommune skal de neste årene skifte ut store deler av ledningsnettet i kommunen, for å nå framtidige utslippskrav. Målet med stillingen er å øke andelen private husstander som separerer sine stikkledninger, samtidig med den pågående kommunale anleggsfasen. En stor del av jobben er derfor å veilede innbyggere i prosessen. Samtidig vil det være nødvendig å jobbe med myndighetsutøvelse, gjennom å gi pålegg, etter gjeldende lover og forskrifter. Du har også en viktig rolle inn mot prosjektene og følger disse fra forprosjekt til ferdigstillelse.
Hos oss blir du en del av et tverrfaglig miljø bestående av faglig dyktige kolleger, med gode muligheter for utvikling og et godt sosialt miljø. Arbeidsoppgaver- Saksbehandling og kontakt med innbyggere.- Dialog og veiledning til innbyggere som tar kontakt med kommunen.- Tett samarbeid med prosjektavdelingen og kommunens entreprenører, med fokus på ivaretagelse av de private stikkledningene i pågående prosjekter.- Oppfølging og pålegg om separering av private stikkledninger i områder der kommunen har avsluttet sine prosjekter.- Veilede private husstander i separeringssaker, tilbud og teknisk løsning.- Saksbehandling av rørleggermeldinger og gi pålegg om separering.- Annen saksbehandling knyttet til vann og avløp kan bli aktuelt.Du må regne med at oppgavene i noen grad vil måtte foregå ut over ordinær arbeidstid.
Kvalifikasjoner Svennebrev rørlegger, eller annen relevant høyere VA-faglig utdanning. Relevant erfaring og god teknisk kunnskap innen vann og avløp, kan kompensere for manglende formalkompetanse. - Erfaring fra rørleggerarbeid- Erfaring fra kostnadsberegning innen VA-bransjen- Erfaring fra VA-prosjekter- Erfaring fra saksbehandling/kundebehandling Søker må ha førerkort kl.
B. Personlige egenskaperStrukturert og selvstendig. Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Imøtekommende, løsningsorientert og positiv. Lojal. Ansvarsfølelse. God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Evne til å ta i bruk og benytte nye digitale løsninger.
Personlig egnethet.Vi tilbyr Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner. Svært god pensjons- og forsikringsordning gjennom medlemskap i KLP. Tverrfaglig miljø og nettverk.
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter KontaktinformasjonMarthe Svartberg, Avdelingsleder, 995 23 646, [email protected] ArbeidsstedTorsbekkveien 10 1722 Sarpsborg Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5204268350 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 30.11.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager.
For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.
Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.