About this role
Als Contract Manager (m/w/d) im Bereich Legal übernehmen Sie eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Recht und operativem Geschäft.
- Sie verhandeln und gestalten komplexe Verträge und legen durch eine präventive Risikovorsorge im Vertragsmanagement den Grundstein für rechtlich und wirtschaftlich sichere Geschäftsbeziehungen.- Sie erstellen, prüfen und verhandeln Verträge, insbesondere Einzel- und Rahmenverträge für Werk-, Kauf- und Dienstleistungen sowie Lizenz- und Kooperationsverträge- Sie analysieren Kundenverträge und leiten daraus Lieferantenverträge nach dem Flow-Down-Prinzip ab- Sie begleiten das Claimmanagement von der rechtlichen Prüfung über die Anspruchsstellung und Nachverfolgung bis zur Begleitung interner Prozesse- Sie beraten interne Fachbereiche zu relevanten Rechtsfragen und- fungieren als Schnittstelle zur Konzernrechtsabteilung- Sie entwickeln Vertragsunterlagen weiter, passen diese an gesetzliche sowie konzerninterne Vorgaben an und steuern das Fristen- sowie Archivierungsmanagement- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, vorzugsweise als Wirtschaftsjurist (m/w/d), alternativ ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Recht oder eine vergleichbare Qualifikation- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Vertragsmanagement oder in einer vergleichbaren rechtlich geprägten Funktion- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift- Eine ausgeprägte analytische und lösungsorientierte Denkweise, eine selbstständige Arbeitsweise sowie sehr gute Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten- Teamfähigkeit, Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit hohem QualitätsbewusstseinAn unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr- Mobiles Arbeiten- Jobticket und Bike-Leasing- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool- Corporate Benefits Plattform- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst