About this role
ÜBER UNSERE COMPANY freiheit.com wurde 1999 in Hamburg gegründet undentwickelt seitdem custom large-scale Softwareprodukte. Unsere Missionist: "Ship great software”. In mehr als zwei Jahrzehnten haben wirimmer das ausgeliefert, was wir versprochen haben – "always on time,on budget, on target and on quality”. 85% unserer Members sindSoftware Engineers mit Abschlüssen in Informatik, Physik oderMathematik, viele auch mit fundierten Kenntnissen in MaschinellemLernen und Künstlicher Intelligenz.
Seit über einemVierteljahrhundert arbeiten wir für das "Who’s Who" der deutschenund europäischen Industrie- und Handelsunternehmen. Retail,Automotive, E-Commerce, Healthcare und mehr. Unsere large-scaleSoftwareprodukte werden täglich von Millionen von Benutzern verwendetund sind entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. Jedes Produkt ist somit geschäftskritisch und ist von strategischerRelevanz. Gemeinsam machen wir "mission impossible possible”. UnserTeam besteht aus 300+ Members aus der ganzen Welt.
In unseren Bürosin Hamburg und Lissabon bauen wir gemeinsam Produkte, die noch niejemand zuvor entwickelt hat. Unsere Teams arbeiten datengetrieben, umihre eigene Produktivität ständig zu optimieren. Jedes Teammitgliedübernimmt die "end-to-end” Verantwortung für seine Arbeit. Umerfolgreich zu sein, muss man produktiv sein. Um produktiv zu sein,muss man effizient und effektiv sein. Technology never rests. Neitherdo we.
ÜBER DEINEN JOB Wir suchen einen Head of Recruiting , der dieWachstumsziele von freiheit.com in eine Recruiting-Strategieübersetzt, einen Plan entwickelt, der zum Ziel führt, und diesenerfolgreich umsetzt. Du baust dein Team auf, entwickelst Strukturenund gestaltest Prozesse so, dass wir jährlich hunderte vonhochqualifizierten Membern finden, ohne an Tempo oder Qualitäteinzubüßen. Du sitzt an der Schnittstelle zwischen Talent, Wachstumund Strategie und arbeitest direkt mit dem Führungsteam zusammen.
Alles was du tust folgt dem Ziel, außergewöhnliche Member fürunsere Community zu finden und sie genau dann einzustellen, wenn siegebraucht werden. Bei uns hat jeder Member ab dem ersten Tag einKundenprojekt, es gibt keinen Leerlauf davor. Führung: Du setzt dieRichtung und sorgst dafür, dass dein Team mit dir in diese Richtungarbeitet. Du entwickelst deine Members, damit sie Höchstleistungenerbringen und wir die Ziele gemeinsam erreichen. Außerdem schulst undtrainierst du unsere Interviewer, damit wir konsistent guteEinstellungsentscheidungen treffen.
Recruiting-Strategie: Du bausteine proaktive, outbound-orientierte Recruiting-Strategie für unsereStandorte in Hamburg und Lissabon auf. Dazu gehört eine qualifizierteTalent-Pipeline für unsere Software-Engineers, die zu den besten derWelt gehören. Qualität: Du arbeitest eng mit den People Teamszusammen und prüfst im Rückblick, wie gut unsere Einstellungen waren(z. B. anhand von Performance, Probezeit und Verbleib). Daraus leitestdu ab, wie wir künftig noch besser auswählen. Datengetrieben: Dunutzt Recruiting-Daten, um Pipeline-Qualität, Conversion Rates,Time-to-Hire und die Wirksamkeit unserer Kandidatenquellen zuverbessern, und bereitest sie so auf, dass die Geschäftsführungdaraus Entscheidungen ableiten kann. Candidate Experience: Du sorgstdafür, dass jede Kandidatin und jeder Kandidat einen fairen,wertschätzenden und professionellen Prozess erlebt.
ÜBER DICH Duhast ein abgeschlossenes Studium und bringst mehrjährige Erfahrung ineiner führenden People- oder HR-Rolle, idealerweise in einem Startup-oder Scale-up-Umfeld, strategisch wie operativ mit. Du hast einRecruiting-Team aufgebaut und geführt und verstehst, wieOrganisationen nachhaltig wachsen. Du hast nachweislich eine proaktiveRecruiting-Strategie aufgebaut, die nicht überwiegend auf eingehendenBewerbungen basiert, und hast Tech-Talente an mehreren Standorteneingestellt. Du arbeitest strukturiert, datenbasierte und hast dieFähigkeit, strategisch und komplexe Themen pragmatisch umzusetzen. Dukommunizierst klar und verbindlich vom Team bis zurGeschäftsführung.
Du hast das Selbstbewusstsein, erfahreneStakeholder zu hinterfragen und die Qualitätsstandards bei derEinstellung zu wahren, auch wenn das Geschäft unter Druck steht,schnell neue Members einzustellen. Du kommunizierst präzise undverhandlungssicher auf Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auchschriftlich. Du stehst zu 100 % hinter den Einstellungen, Werten undGrundsätzen von freiheit.com . Du suchst nicht einfach nur irgendeinenJob: Du möchtest lernen und deine Ideen und Fähigkeiten einsetzen,um einen bleibenden Beitrag für unsere Community zu leisten.
ÜBERUNSERE COMMUNITY Auf die Frage, warum jemand hier arbeitet, lautet dieAntwort oft: "wegen der Menschen" und "weil ich in meinem Leben nochnie so viel gelernt habe". Wir glauben, dass produktive Menschenglückliche Menschen sind. In unseren Engineering Hubs in Hamburg undLissabon triffst du auf Menschen aus der ganzen Welt. Hier hast du dieMöglichkeit, mit intelligenten Menschen an spannenden Aufgaben zuarbeiten und Projekte von der Idee bis zur Auslieferung umzusetzen –end-to-end. Ein wahrer Experte in seinem Fachgebiet wird man nichtüber Nacht – dazu braucht es Jahre harter Arbeit undkontinuierliches Lernen. Als ein Member unserer Community wird vielvon dir verlangt, und niemand kann die Arbeit für dich übernehmen. Unser Unternehmen ist ein Ort, an dem du die beste Version deinerselbst werden kannst. Wir bieten keine reinen Remote-Stellen an.Wir arbeiten fünf Tage pro Woche im Büro.
DAZUGEHÖREN?
Dann schickeuns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf undZeugnisse) über unser Bewerberportal. Und bei Fragen zu DeinerBewerbung oder dem Bewerbungsprozess steht Dir Bianca Mioc unter +4940/890584-0 persönlich zur Verfügung.