About this role
Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Menschzusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten SieFührungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondernsteuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess – von derAusschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeitnah am Business voran. Für Menschen. Für morgen.
- Ihre Tätigkeitenbei uns: Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Siestandortübergreifend in strategischen und operativenpersonalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei derUmsetzung geeigneter Maßnahmen.
- Recruiting und Besetzungsprozesseverantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- undBesetzungsprozess – von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss.
- Dabei beraten Sie Führungskräfte zu Talent-, Nachfolge- undEntwicklungsthemen und stellen eine qualitativ hochwertige, effizienteund rechtskonforme Besetzung sicher.
- Zusammenarbeit mit demBetriebsrat gestalten : In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Siepartnerschaftlich mit dem Betriebsrat standortübergreifend zusammen.
- Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeitsrechtlichenFragestellungen unterstützen Sie Führungskräfte und stellen dieEinhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgabensicher.
- HR Projekte und Change begleiten: In interdisziplinären HRrelevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change undTransformationsvorhaben und fördern eine offene, gelebteUnternehmenskultur.
Ihr Profil
- Fachliche Grundlage: Sie haben einStudium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften,Wirtschaftsrecht des Personalmanagements oder einer vergleichbarenFachrichtung abgeschlossen.
- HR‑Erfahrung einbringen: MehrjährigePraxis in der Personalbetreuung und im Recruiting prägen
Ihr Profil
- Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozessesowie des Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts.
- Strategisch denken: Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen,HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.
- Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikationberaten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen und bleiben auch inherausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark undlösungsorientiert.
- Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themenbearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll –eigenständig und mit hoher Verbindlichkeit.
- Digital arbeiten: Eineausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit dengängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbstverständlich;idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit.Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter
- Vermögenswirksame Leistungen
- VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
- Job-Ticket Flexibilität undWork-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
- Home-Office und Mobiles Arbeiten
- Teilzeitmodelle
- 30 TageUrlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit
- Eltern-Kind-BüroBesonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreativeLösungsfindungen
- enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden undFührungskräften
- standortübergreifender Austausch
- Zufriedenheitsbefragungen
- Mentoring-Programme Gesundheit undFitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
- Vielzahl anBetriebssportgruppen und Fitnesskurse
- Gemeinsame EventsPersönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen
- Individuelles Feedback
- Zahlreiche Fortbildungen,Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn
- Hospitationen undJob Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung
- Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten undfrischem Obst
- kostenlose Wasserspender
- Sicherer Arbeitsplatzin einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: sv.de/ratings Severine Ög, Tel. 0721/154 48605