About this role
EinleitungAls HR-Generalist (m/w/d) unterstützen Sie unser Personalteam im operativen Tagesgeschäft und übernehmen eigenständig vielseitige Aufgaben entlang des Employee Lifecycles. Von der Personaladministration über Weiterbildung und arbeitsrechtliche Themen bis hin zum On- und Offboarding sorgen Sie für verlässliche Abläufe und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden. Dabei ist die Position bewusst auf Entwicklung ausgelegt: Mit wachsender Erfahrung können Sie schrittweise weitere Themen und Verantwortung innerhalb unserer Personalarbeit übernehmen.
- Ihre Aufgaben- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung- Erstellung und Bearbeitung von Personaldokumenten, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen- Administrative Begleitung arbeitsrechtlicher und disziplinarischer Maßnahmen- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse, insbesondere Zeiterfassung und digitale Personalakte- Verantwortung für einen strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozess- Koordination von Weiterbildungen sowie Beantragung und Abwicklung von Förderungen- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen PersonalthemenIhr Profil- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation- Mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einer operativen HR-Funktion oder Personaladministration- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen- Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung von Personaldokumenten sowie in administrativen HR-Prozessen- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit digitalen Personalmanagementsystemen- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise- Kommunikationsstärke, Diskretion und ein verbindliches Auftreten- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich gemeinsam mit unserer Personalarbeit weiterzuentwickelnIhr HEIMVorteil- Sicher & Fair: Unbefristeter Arbeitsvertrag, Attraktive Vergütung und freiwillige Sonderzahlungen & Prämien- Mehr Zeit für dich: 30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten, kurze Freitage, Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort bei Bedarf, freie Brückentage dank Arbeitszeitkonto sowie regionale Einsätze- Zukunftsorientiert & Vorausschauend: Betriebliche Altersvorsorge- Sportbegeistert : Fahrrad-Leasing mit JobRad, Freitickets für Heimspiele des SSV Ulm 1846 und der Devils Ulm/Neu-Ulm- Individuelle Weiterentwicklung: Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten- Damit Arbeit leichter fällt: Moderne technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze- Weitere Extras: Mitarbeiterevents und Teamausflüge, Shoppingrabatte über Corporate Benefits und Subventioniertes Mittagessen in der Seeberger KantineKontaktdatenOliver DürrChief People & Organisation OfficerBoschstraße 12-14 | 89079 UlmTel.: 0731 / 4092 60Laureen ScharrerTalent Acquisition SpecialistE-Mail: [email protected]