About this role
- Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die HR-Strategie- Breites Verantwortungsgebiet von Payroll & Arbeitsrecht bis zuTalent AcquisitionFirmenprofilUnser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit einer etablierten Marktposition und ambitionierten Wachstumszielen. Der deutsche Standort im Raum Stuttgart zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, ein internationales Arbeitsumfeld sowie eine pragmatische Unternehmenskultur aus.Im Zuge einer geregelten Nachfolge wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die sowohl strategische HR-Themen vorantreibt als auch operative Prozesse sicherstellt.
- Die Position bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und direkter Zusammenarbeit mit dem regionalen Management sowie internationalen HR-Funktionen.AufgabengebietSchwerpunkt: Verantwortung für Payroll-Vorbereitung sowie die Bereitstellung abrechnungsrelevanter DatenVerwaltung von Zeitwirtschafts-, Urlaubs- und PersonaldatenErstellung von Bescheinigungen und Pflege der PersonalaktenUnterstützung bei Lohnsteuer- und SozialversicherungsprüfungenDes weiteren: Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem internationalen ManagementBeratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung aller mitbestimmungspflichtigen ProzesseUnterstützung bei Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtlichen VereinbarungenVerantwortung für Recruiting-Aktivitäten und den Ausbau nachhaltiger Talent-PipelinesWeiterentwicklung der Employer-Branding-MaßnahmenEinführung und Optimierung von Performance-Management- und EntwicklungsprozessenSteuerung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und UnternehmenskulturSicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse und Einhaltung arbeitsrechtlicher VorschriftenVerantwortungfürdasbetrieblicheFuhrparkmanagementinklusiveFahrzeugbeschaffung,VersicherungenundTankkartenverwaltungEnge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern insbesondere im englischsprachigen UmfeldAnforderungsprofilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation-Mehrjährige Berufserfahrung im operativen / strategischen Personalmanagement,Recruiting sowie Talent Management-Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten-Praxiserfahrung im Payroll-Umfeld und in administrativen HR-Prozessen, HR-Systemen und Zeitwirtschaftslösungen-Hands-on-Mentalität mit pragmatischer Arbeitsweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein-Souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen-Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz-Hohe Vertrauenswürdigkeit und DiskretionVergütungspaketVerantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der OrganisationDirekte Zusammenarbeit mit regionalem Management und internationalen HR-FunktionenBreites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit strategischen sowie operativen ThemenMöglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestaltenStrukturierte Nachfolge und WissenstransferLangfristige Perspektive in einem wachsenden IndustrieunternehmenKollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher EigenverantwortungErgänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Arbeitsrecht, Steuerrecht