About this role
- Begleiten Sie Change- und Integrationsprozesse.- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles.FirmenprofilSie möchten nicht nur HR-Prozesse begleiten, sondern aktiv Veränderungen gestalten- Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in einer spannenden Transformationsphase einzunehmen.Im Zuge einer kürzlich erfolgten Akquisition suche ich einen erfahrenen Senior HR Generalist (m/w/d), der die Integration neuer Strukturen, Prozesse und Teams aktiv begleitet. In einem internationalen Umfeld agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen maßgeblich dazu bei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Die Position ist auf 24 Monate befristet und in einer Festanstellung angesiedelt. Es handelt sich ausdrücklich nicht um eine Interim-Management- oder Freelance-Rolle. Vielmehr übernehmen Sie eine langfristig angelegte Schlüsselposition innerhalb einer bedeutenden Transformations- und Integrationsphase.
Bei erfolgreicher Zusammenarbeit besteht zudem die Möglichkeit einer anschließenden unbefristeten Perspektive.AufgabengebietTransformation, Change & IntegrationBegleitung und Umsetzung von Transformations- und Integrationsprojekten im Rahmen einer UnternehmensakquisitionUnterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und kulturellen IntegrationsmaßnahmenEnge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern aus HR, Finance, Legal und BusinessSicherstellung einer erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender, Prozesse und HR-StandardsGanzheitliche HR-BetreuungBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten FragestellungenBetreuung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding bis OffboardingUnterstützung bei Performance Management, Talent Development sowie PersonalplanungVerantwortung für arbeitsrechtliche Themen und die Einhaltung bestehender HR-RichtlinienHR Operations & ProzessoptimierungOptimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-ProzesseSicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-SystemenErstellung von Reportings, Analysen und EntscheidungsvorlagenMitwirkung an lokalen und internationalen HR-ProjektenRecruiting & Talent ManagementUnterstützung bei der Besetzung strategisch relevanter PositionenZusammenarbeit mit Hiring Managern und internationalen Talent Acquisition TeamsFörderung von Talent- und NachfolgeentwicklungsprogrammenAnforderungsprofilErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren FachrichtungMehrjährige Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit breitem VerantwortungsbereichPraxiserprobte Erfahrung in Transformations-, Change- sowie M&A- und Integrationsprojekten⚖️ Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche FragestellungenErfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld und Freude an der Zusammenarbeit mit globalen StakeholdernAusgeprägte Hands-on-Mentalität, kombiniert mit Pragmatismus, Eigeninitiative und hoher UmsetzungskompetenzKommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende professionell zu beraten und zu begleiten️ Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen UmfeldSie fühlen sich in dynamischen Veränderungen wohl, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und möchten HR aktiv mitgestalten.VergütungspaketInternationales Unternehmensumfeld mit spannenden Transformations- und Integrationsprojekten4 Tage vor Ort für einen engen Austausch mit den Teams1 fester Home-Office-Tag pro Woche für zusätzliche Flexibilität30 Tage Urlaub für die optimale Work-Life-Balance13 Monatsgehälter als attraktive ZusatzleistungIndividuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenUmfangreiche Sozialleistungen & attraktive Corporate BenefitErgänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Personalwesen, ArbeitsrechtErweiterte Kenntnisse: Verhandlungsführung