About this role
Weitere Berufsbezeichnung: Ingenieur; Pädagogikwissenschaften; Meister; TechnikerStellenbeschreibung: Der Teamlead Young Talent Management (m/w/d) verantwortet die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Young Talent Management sowie die strategische und operative Weiterentwicklung aller Young-Talent-Programme des Unternehmens.
- Hierzu zählen insbesondere die kaufmännische und gewerblich-technische Berufsausbildung, duale Studiengänge sowie perspektivisch Programme für Praktikanten, Werkstudierende und weitere Early-Career-Zielgruppen.
- Der Stelleninhaber stellt eine qualitativ hochwertige, zukunftsorientierte und wirtschaftliche Umsetzung aller Young-Talent-Maßnahmen sicher und entwickelt Prozesse und Konzepte kontinuierlich weiter.
Ziel der Funktion ist es, Nachwuchstalente nachhaltig zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. Das erwartet DichLeadership & People Management- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Young Talent Management- Disziplinarische Führung aller Young Talents- Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Teamkultur- Ressourcen- und Kapazitätsplanung sowie Steuerung der Teamleistung- Verantwortung für die Planung, Steuerung und Einhaltung des Budgets im Bereich Young Talent ManagementYoung Talent Strategy - Entwicklung und Umsetzung der Young-Talent-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen- Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Nachwuchsprogramme- Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung der Young-Talent-ProzesseTalent Attraction & Employer Branding- Verantwortung für das Recruiting von Young Talents sowie die Steuerung der Auswahlprozesse- Weiterentwicklung des Employer Brandings für Nachwuchstalente- Aufbau und Pflege nachhaltiger Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern- Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und NetzwerkveranstaltungenYoung Talent Development - Gesamtverantwortung für die kaufmännische und gewerblich-technische Berufsausbildung- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungskonzepte- Begleitung der Young Talents während ihrer Entwicklung sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hochschulen, Berufsschulen und KammernQuality Management- Entwicklung und Steuerung relevanter Kennzahlen zur Sicherstellung der Ausbildungsqualität und Zielerreichung- Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Qualifikationsbedarfe- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Qualitätsstandards- Ableitung und Umsetzung kontinuierlicher VerbesserungsmaßnahmenProjects & Transformation- Leitung bereichsübergreifender Projekte im Young Talent Management- Einführung neuer Prozesse, Tools und innovativer Lernformate- Mitgestaltung strategischer HR-InitiativenDas benötigst Du, um bei uns erfolgreich zu sein- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Ingenieur- oder Pädagogikwissenschaften, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung mit einer fachbezogenen Weiterbildung (z. B. Meister, Techniker oder Betriebswirt)- Ausbildereignungsprüfung (AEVO)- Mehrjährige Berufserfahrung in der Berufsausbildung und/oder Nachwuchskräfteentwicklung sowie Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden oder Teams- Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von Ausbildungs- und Nachwuchsprogrammen, im Recruiting von Nachwuchstalenten sowie im Projektmanagement und der Umsetzung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen- Fundierte Kenntnisse des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), des Jugendarbeitsschutzgesetzes sowie relevanter arbeits- und tarifrechtlicher Grundlagen- Kenntnisse moderner Ausbildungs-, Lern- und Entwicklungsmethoden sowie sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR- und Learning-Management-Systemen- Digitale Kompetenz sowie Interesse an zukunftsweisenden Technologien, insbesondere Künstlicher Intelligenz (KI)- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten- Strategisches und unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit und professionelles Stakeholder-Management- Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Organisations- und Planungsfähigkeit sowie analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise- Hoher Anspruch an Integrität, Kulturelles Verständnis/Diversity und eigenes Wertesystem- Gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftDas bieten wir Dir- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance - Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB - Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits - Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl - Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge - Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing oder Beratung für Ihre Gesundheit - Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & TeespezialitätenErgänzende Informationen: Zwingend erforderliche Lizenzen: AusbildereignungsprüfungHomeoffice: Umfang: Nach VereinbarungAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalwesen, Informations- und Kommunikationsmanagement, Personalplanung, Bewerbermanagementsysteme, Entwicklung, KI-Tools, TarifrechtErweiterte Kenntnisse: Personalrekrutierung, Berufs- und Arbeitspädagogik, Aus- und Fortbildung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, ArbeitsrechtZwingend erforderlich: Berufsbildungsrecht