About this role
Stapler- und Kranfahrer (m/w/d) gesucht!„Das waren wir nicht, dass war die andere Schicht!“Wenn das nicht Ihr Motto ist, dann suchen wir Sie als Gabelstaplerfahrer (m/w/d) für ein Industrieunternehmen. Nur ein Teil der Gründe, warum sich unsere Mitarbeiter bei uns so wohl fühlen:- Stundenlohn ab 15,00 €/h je nach Qualifikation- steuerfreier Kitazuschuss- Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw- Oder fahren sie lieber mit dem Rad? Wir bieten Ihnen ein Jobbike an- wohnortnahe Einsätze- bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich- Weiterbildungsmöglichkeiten in deinem Tätigkeitsbereich- Weihnachts- und Urlaubsgeld- ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns- Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden
Ihre Aufgaben
- Transportieren von Bauteilen, Komponenten mittels Hallenkran unter Beachtung dereinschlägigen Transportvorschriften, Belastungstabellen und örtlichen Gegebenheiten- Beherrschung komplexer Kipp- und Wendeprozesse- Ab- und Anbau von Transportvorrichtungen- Bedienung des Gabelstaplers und Hallenkran- Bereitstellung von Bauteilen an den Arbeitsplätzen
Das bringen Sie mit
- Praxiserfahrung im innerbetrieblichen Transport- Kran- und Gabelstaplerschein- Gabelstaplerschein erforderlich, Kranschein kann nachgeholt werden- handwerkliches und technisches Interesse- Schichtbereitschaft (2-Schichtsystem)INTERESSE?
FRAGEN?
- MELDEN SIE SICH GERN BEI UNS:Kontaktinformationen: Akzent Personaldienstleistungen GmbHNadine BöhmerSchwepnitzer Str. 201097 DresdenTel: 0351 323486-36Mobil: 0174 3045473Mail: [email protected] Web: www.akzent-personal.de Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung.
- Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
- Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird.
- Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen.
- Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
- Abteilung(en): Lager & LogisitkArt(en) des Personalbedarfs: NeubesetzungTarifvertrag: GVP