About this role
Über LINOVAG LADENBAU GmbH Was entsteht, wenn Leidenschaft undInnovation zusammentreffen? Wir gestalten die Zukunft desEinzelhandels, indem wir maßgeschneiderte Ladenbaukonzepte entwickelnund realisieren. Deine Arbeit als Teil unseres Teams trägt direktdazu bei, über 35.000 Märkte mit neuen Ideen und Modernisierungen zuprägen. Du schaffst die Kulisse für erfolgreiche Warenpräsentation,von der ersten Skizze bis zur finalen Montage. Erlebe die tiefeZufriedenheit, wenn deine Kreativität und dein Engagement sichtbareErfolge feiern und einen echten Beitrag zur Alltagsqualität leisten.
Was erwartet Sie?
- Sie beraten im Bereich HR und gestalten HR-ProzesseSie sind Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräftein allen HR-Fragen, inklusive arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen Siearbeiten an der Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung vonHR-Prozessen und Richtlinien, abgestimmt mit der Konzernzentrale inHamburg Sie unterstützen die Personalentwicklung undFührungskräfte, inklusive Bedarfsanalyse, Organisation vonFührungsqualifizierungen, Begleitung von Mitarbeitergesprächen undNachfolgeplanung Sie übernehmen eventuell die Ausbildungsleitung derkaufmännischen Berufe und sind für Recruiting und Personalbetreuungverantwortlich Sie gestalten und führen das Onboarding durch undmanagen Verträge für Mitarbeitende, Auszubildende, Praktikant:innenund Personaldienstleister Sie pflegen und entwickeln dasZeiterfassungssystem weiter und arbeiten eng mit dem Betriebsrat,anderen Standorten und der Konzernzentrale zusammen Sie organisierenund administrieren Teilbereiche wie Reisekostenabrechnung,Geschäftsreisen, Meetings und Firmenevents und vertreten dieTelefonzentrale im Wechsel Was sollten Sie mitbringen?
- Sie haben einekaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung, gern mitWeiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) oder Studium Sieverfügen über mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) alsPersonalreferent:in mit generalistischer Ausrichtung, möglichst improduzierenden Umfeld Sie besitzen solide Kenntnisse im Arbeitsrechtund Betriebsverfassungsrecht Sie haben Erfahrung inPersonalentwicklung, Qualifizierungsplanung oderFührungskräftebegleitung, was von Vorteil ist Sie sind sicher imUmgang mit MS Office und haben Erfahrung mit HR- undZeiterfassungssystemen Sie sind lösungsorientiert, denken inProzessen und arbeiten strukturiert Sie sind kommunikativ, empathisch,belastbar und initiativ Sie zeichnen sich durch Diskretion,Organisationsstärke und Zuverlässigkeit aus Was bieten wir Ihnen?
- Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Bezahlung inklusive Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
- Freuen Siesich auf eine geregelte 38-Stunden-Woche mit flexiblerArbeitszeitgestaltung und 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
- Sie arbeiten ineinem modernen, hellen Arbeitsumfeld mit ergonomisch anpassbarenArbeitsplätzen.
- Fahrradleasing nach der Probezeit Wir gewährleisteneine individuelle Einarbeitung und fördern Ihre Weiterentwicklung.
- Profitieren Sie von weiteren Vorteilen wie unserer Betriebskantine undkostenlosen Getränken.
- Zur Bewerbung Unser Jobangebot SeniorPersonalreferent - Arbeitsrecht / HR Management (m/w/d) klingtvielversprechend?
- Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung fürdiesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich.
- Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden.
- Wirfreuen uns auf eine Bewerbung über Workwise .