About this role
- Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit direktem Draht zur Geschäftsführung- Ideale Entwicklungsmöglichkeit für NachwuchskräfteFirmenprofilUnser Mandant ist ein etabliertes und wirtschaftlich erfolgreiches Produktionsunternehmen im Großraum NRW.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbindung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine langfristig orientierte Unternehmenskultur aus.AufgabengebietBetreuung der MitarbeitendenUnterstützung bei sämtlichen personalrelevanten FragestellungenErstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten DokumentenBetreuung von Praktikanten, Umschülern und NachwuchskräftenAnsprechpartner für Mitarbeiter und FührungskräfteHR-Administration & PayrollUnterstützung bei der vorbereitenden EntgeltabrechnungAufbereitung und Pflege abrechnungsrelevanter DatenZusammenarbeit mit einem externen SteuerbüroBearbeitung administrativer HR-ProzesseReporting & HR-ControllingErstellung von Auswertungen und StatistikenPflege von PersonalkennzahlenUnterstützung bei Krankenstands-, Zeitwirtschafts- und PersonalauswertungenAufbereitung von Daten für die GeschäftsführungRecruitingUnterstützung laufender Recruiting-ProzesseBewerbermanagement und TerminorganisationKommunikation mit Bewerbern und FachbereichenAnforderungsprofilErste Berufserfahrung im Personalwesen (ca. 1-3 Jahre)Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder Studium im Bereich Personal, BWL oder WirtschaftspsychologieKenntnisse im Arbeitsrecht und PersonaladministrationErste Berührungspunkte mit vorbereitender EntgeltabrechnungSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere ExcelVergütungspaketUnbefristeteFestanstellungUmfangreiche Einarbeitung durch erfahrene KolleginnenDirekte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungLangfristige Entwicklungsperspektive zum vollwertigen PersonalreferentenSicheres Arbeitsumfeld mit geringer FluktuationKurze Entscheidungswege und familiäre UnternehmenskulturModerne HR-Systeme und digitale Weiterentwicklung der PersonalprozesseMobiles ArbeitenErgänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Controlling, Personalwesen, Bewerberauswahl, -beurteilung, Betriebsleitung, Betriebsführung, Personalverwaltung, Statistik, ArbeitsrechtErweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)